31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 7월 29일, 텍사스캐피탈뱅크셰어스는 로버트 C. 홈즈 사장兼 CEO와 수정 및 갱신된 고위 경영진 고용 계약을 체결했고.
이사회는 로버트 C. 홈즈의 리더십 능력에 대한 신뢰를 바탕으로 그의 고용 계약을 수정하기로 만장일치로 결정했다.
홈즈의 전략적 비전과 단호한 행동은 최근 거시경제 환경 속에서 회사가 뛰어난 성과를 내도록 이끌었고, 향후 가치 창출과 지속 가능한 성장을 위한 기반을 마련했다.
이번 계약 수정은 회사의 리더십이 주주, 고객 및 직원들에게 장기적인 가치를 지속적으로 제공해온 것을 정확히 반영하기 위해 이루어졌다.
CEO 고용 계약은 4년의 초기 계약 기간을 가지며, 이후 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신되며, 양 당사자가 계약에 따라 갱신하지 않겠다.통지를 하지 않는 한 유효하다.
계약에 따르면, 홈즈의 보상은 연간 기본급 1,100,000달러와 2024년 잔여 기간 동안 200% 이상의 연간 목표 현금 인센티브 기회, 2025년부터는 기본급의 400%에 해당하는 장기 인센티브상 기회를 포함한다.
장기 인센티브 상은 홈즈의 퇴직 시 지속적인 가속화 분할 대상이 되며, '정당한 이유' 또는 사망, 장애로 인한 해고 시 가속화 분할이 이루어진다.
또한, 계약에 따라 홈즈는 4,045,489달러의 가치를 지닌 제한된 주식 유닛을 일회성으로 부여받게 되며, 회사의 제트카드 개인 사용을 위한 연간 150,000달러와 연간 25,000달러의 특전 수당도 수령한다.
고용 계약은 해고 시 혜택에 대한 조건을 포함하고 있으며, 이는 일반적으로 홈즈의 원래 고용 계약과 일치한다.
만약 회사가 해고 사유 없이 고용을 종료할 경우, 홈즈는 기본급 및 연간 목표 보너스 기회 두 배에 해당하는 금액의 퇴직금을 수령하게 된다.
또한, 2024년도 9월 30일 기준으로 제출될 분기보고서에 CEO 고용 계약의 전체 텍스트가 포함될 예정이다.
2024년 7월 29일, 회사의 보상 및 인적 자본 위원회는 아래 명단에 있는 고위 경영진에게 제한된 주식 유닛으로 구성된 특별 주식 보상 승인을 했다.이 상은 회사의 변화를 이끌어온 우수한 리더십을 인정하기 위한 것이다.
제한된 주식 유닛은 부여일의 3주년 기념일에 분할되며, 상기 조건에 따라 고위 경영진이 회사에 계속 재직하는 경우에 한한다.
이러한 제한된 주식 유닛은 텍사스캐피탈뱅크셰어스 2022 장기 인센티브 계획의 조건에 따라 부여된다.명단에 있는 고위 경영진에 대한 제한된 주식 유닛 수는 다음과 같다.
로버트 C. 홈즈는 4,045,489달러에 해당하는 61,491개의 제한된 주식 유닛을 부여받고, J. 매튜 스컬록은 1,000,000달러에 해당하는 15,200개의 제한된 주식 유닛, 존 W. 커밍스는 350,000달러에 해당하는 5,320개의 제한된 주식 유닛, 아나 M. 알바라도는 375,000달러에 해당하는 5,700개의 제한된 주식 유닛을 각각 부여받는다.
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