31일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 변경 관리 퇴직금 정책(이하 '정책')은 디스커버파이낸셜서비스(이하 '회사')가 마련한 것으로 (i) 회사가 인수합병 발생 시 적격 임원들의 서비스 확보를 가능하게 하여 이러한 임원들이 개인적인 불확실성과 리스크로 인해 업무 수행에 대한 우려를 갖지 않도록 하는 것과, (ii) 인수합병 발생 시 그들의 고용이 비자발적으로 종료되거나 좋은 이유로 종료될 경우 해당 임원들에게 소득 보호를 제공하는 데 목적을 둔다.
이 정책은 디스커버파이낸셜서비스 복지 혜택 계획(이하 '계획')의 일부로, 1974년 수정된 직원퇴직소득보장법(ERISA) 제3조 제1항의 의미에 따라 '복지 계획'으로 간주되며 이러한 의도를 일관되게 해석된다.
이 소책자는 정책에 따른 변경 관리 퇴직금 혜택을 설명하는 요약 계획 설명서(SPD)이다.SPD는 정책의 적용 약관을 쉽게 이해할 수 있는 언어로 설명한다.더 많은 정보는 다.혜택 및 업데이트된 요약 계획 설명서에서 확인할 수 있다.이 SPD를 주의 깊게 읽고 다.
중요한 서류와 함께 보관한다. 정책의 유효일자는 2007년 9월 21일이며, 2014년 10월 15일 개정 및 재작성됐다.
2024년 5월 3일 현재 이 정책은 회사, 캐피털 원 파이낸셜 코퍼레이션 및 베가 합병 자회사가 체결한 합병계약에 따라 거래가 종료되기 직전 및 그에 의존하여 유효하게 개정 및 재작성된다.
만약 합병계약이 종료되면 이 2024년 5월 3일 개정 및 재작성은 무효가 되고 더 이상의 효력을 가지지 않으며 이는 고용 조건 및 혜택에 영향을 미친다. 최종 인증: J. 마이클 셰퍼드(CEO 및 사장), 존 T. 그린(최고재무책임자)
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