1일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨이트워처스인터내셔널(이하 '회사')과 아만다 톨레슨(이하 '귀하')은 향후 청구에 대한 평화를 구하고자 본 고용 종료 합의서 및 일반 면책 조항(이하 '합의서')을 체결했고.
1. 고용 종료일/합의서의 체결. 갈 회사에서의 귀하의 최종 근무일은 2024년 6월 4일(이하 '종료일')이다.본 합의서는 양측이 서명을 한 후 유효하고 집행 가능해진다.
2. 퇴직 혜택. 귀하가 본 합의서에 제시된 조건을 기한 내에 서명하고 철회하지 않는다면, 회사는 다음과 같은 혜택을 제공한다.
(a) 급여 지속: 귀하는 이제 직원이 아니더라도 현재의 2주 급여 지급을 2025년 6월 3일까지 지속적으로 받을 것이다.
(b) COBRA 보조금: 회사의 건강 보험에 참여하고 COBRA에 따라 계속 보장을 받을 경우, 회사는 COBRA 보장 기간 동안 고용주 비율의 보험료를 계속 지불할 것이다.
(c) 아웃플레이스먼트 서비스: 귀하는 챌린저, 그레이, & 크리스마스, Inc.로부터 9개월 동안의 아웃플레이스먼트 서비스를 무료로 받을 것이다.
3. 기타 보상이나 혜택 없음. 귀하는 본 합의서 체결일 현재 받지 못한 급여나 보상, 사회보험 비용 등을 제외하고 모든 보상, 보너스, 퇴직급여 및 기타 혜택을 수령했음을 확인한다.
4. 기타 청구 없음. 귀하는 현재 종료일까지 회사에 대해 어떠한 청구, 불만, 소송 등도 제기하지 않았음을 확인한다.
5. 일반 면책 조항. 귀하는 본 합의서에서 회사 및 그 자회사를 포함한 모든 관련 당사자에 대해 알려지지 않거나 알려진 청구를 포함하여 모든 청구를 면책한다.
6. 비확산 조항. 귀하는 회사에 대해 비방 또는 부정적인 발언을 하지 않아야 하며, 회사 역시 귀하에 대해 비방하지 않을 것이다.7. 기밀유지. 귀하는 본 합의서의 내용이나 조건을 제3자에게 비공개로 하여야 한다.
8. 본 합의서의 수정. 본 합의서는 서면으로 모든 당사자가 서명한 경우에만 수정될 수 있다.
날짜: 2024년 6월 4일/s/ 아만다 톨레슨 아만다 톨레슨 웨이트워처스인터내셔널의 티파니 스티븐슨 인사 최고 책임자도 등장하여, 날짜는 2024년 6월 4일로 기재되었다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/105319/000095017024088946/0000950170-24-088946-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
