1일 미국 증권거래위원회에 따르면 BAUSCH + LOMB CORPORATION 2022 OMNIBUS INCENTIVE PLAN(2024년 5월 29일부터 효력 발생)1. 목적 및 배경 Bausch + Lomb Corporation 2022 Omnibus Incentive Plan(이하 "계획")의 목적은 다음과 같다.
(i) 회사 및 그 자회사 및 계열사 직원, 이사, 컨설턴트, 대리인 및 기타 서비스 제공자의 장기적인 재무 이익을 회사의 주주와 일치시키는 것, (ii) 경쟁력 있는 보상 기회를 제공하여 이러한 인재를 유치하고 유지하는 것, (iii) 회사 및 그 자회사와 계열사의 장기적인 실적 및 성장을 크게 기여한 개인에게 인센티브를 제공하는 것이다.
이 계획은 2022년 5월 5일에 처음 도입되었고 최초로 28,000,000주의 보통주 발행을 예약했다.
2023년 3월 6일, 인사보상위원회는 이 계획의 개정 및 재도입을 승인하여 보상 기회를 추가로 10,000,000주를 예약했다.2024년 4월 16일, 인사보상위원회는 이 계획을 다.개정하여 보상 기회를 14,000,000주 추가하는 결정을 내렸다.
이 개정된 계획은 이사회에 의해 승인되었고, 2024년 5월 29일부터 효력을 발생한다.2. 효력 발생일 및 기간 이 계획은 이사회의 권한에 따라 어느 때든 개정 또는 종료될 수 있으며, 모든 보통주가 이 계획의 조항에 따라 매각되거나 인수되는 날짜나, 발효일로부터 10년이 지난 시점 중 먼저 도래하는 날짜까지 효력을 유지한다.3. 정의 "계획"의 시각적인 요소는 다음과 같다."보너스"는 지명된 성과 기준을 달성함으로써 지급되는 금전적 보상이다."회사"는 Bausch + Lomb Corporation을 말한다."이사회"는 회사의 이사회를 말한다.
"참여자"는 보상 거래에 참여하여 이 계획 하에 상금을 받을 권리가 있는 모든 개인이다.4. 관리 인사보상위원회는 이 계획의 권한을 가지고 있으며, 세부 사항을 관리하고 해석하는 권한이 있다.
이는 보상을 수여하는 권한이나 보상 받는 개인을 선택하는 것을 포함한다.5. 참가 자격 인사보상위원회는 이 계획에서 상을 받을 자격이 있는 개인을 전적으로 판별할 권한이 있다....22. 기타 이 계획은 유연한 기본 계획설계와 법의 규정사항을 준수한다.이 계획에 관련된 계약은 캐나다 및 온타리오 법률에 따라 가장한 처리 된다.이 계획의 관리자는 이 계획을 관리하는 법률을 준수하며 정당한 손해를 받을 수 없다.
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