롱보드파마슈티컬스(Longboard Pharmaceuticals, Inc., LBPH), 이사회 미임직 이사 보상 정책 개정 및 재작성
1일 미국 증권거래위원회에 따르면 롱보드파마슈티컬스의 이사회에 참여하는 비임직 이사는 회사 혹은 그 자회사에서 근무하는 직원이 아닌 한 보상 정책을 받을 수 있다.
이 정책은 2024년 5월 23일부로 시행되었으며, 이전의 보상 정책을 수정 및 재작성한 것이다.그리고 이 정책은 이사회 또는 보상위원회에 의해 언제든지 수정될 수 있다.모든 비임직 이사는 해당 이사회 서비스를 위해 아래의 연간 현금 보상을 받게 된다.
연간 현금 보상은 매 분기 동일한 금액으로 지급되며, 서비스가 발생한 분기 종료 후 지급된다.모든 연간 현금 수수료는 지급 시점에 전액 귀속된다.
각 비임직 이사는 아래의 연례 보조금을 받을 수 있다: 1. 연례 이사회 서비스 보유: 모든 비임직 이사: $40,000 2. 추가 이사회 의장 서비스 보유: $35,000 연간 위원회 이사 보유는 다음과 같다. a. 감사 위원회 위원: $10,000 b. 보상 위원회 위원: $7,500 c. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원: $5,000 주주총회에서 선출된 비임직 이사에게는 주식매수선택권이 부여된다.
비임직 이사가 선출되거나 임명되는 경우 자동으로 22,500주를 매수할 수 있는 비소득 주식매수선택권이 부여되며, 이는 36개월에 걸쳐 균등하게 분할된다.
비임직 이사가 주주총회 미팅의 날에 선출될 경우 자동으로 연례 옵션 부여가 이루어진다. 부여된 옵션은 최대 10년 동안 유효하며, 이사회가 정한 주식 발행가격은 부여일의 공정 시장 가치의 100%이어야 한다.이후 비임직 이사가 서비스 종료 후 3년 이내에 옵션을 행사할 수 있다.
또한 모든 보상은 보상의 일체와 관련해 회사를 보호하는 방향에서 이루어져야 하며, 필요한 경우 계약상의 조건과 의무를 다해야 한다.
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