2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 7월 16일, 파이브빌로우는 Kenneth Bull을 임시 사장 겸 최고경영자(CEO)로, Thomas Vellios를 임시 이사회 의장으로 임명했다.발표했다.
2024년 7월 30일, 회사의 주요 직원들의 retention(유지) 및 지속적인 집중을 유도하기 위해 회사의 이사회와 보상위원회는 retention 프로그램을 시행하고 특정 보상 조정을 승인했다.
회사의 지명된 경영진(Bull 제외)에 대해 승인된 retention 상과 보상 조정은 아래에 설명되며, Bull과 Vellios에 대해 승인된 retention 상과 보상 조정은 동일한 날짜에 제출된 별도의 Current Report에서 설명된다.
특별 retention 상으로, 이사회와 보상위원회는 Michael Romanko(최고 상품 담당 임원), Kristy Chipman(최고 재무 임원), George Hill(최고 소매 임원), Eric Specter(최고 행정 임원)에게 각각 특별 retention 상을 지급하기로 승인했다.
각 임원의 특별 retention 상 가치는 1,500,000달러이며, 현금 부분과 자산 부분이 포함된다.
각 특별 retention 상의 현금 부분(총 상금 가치의 20%를 차지함)은 임원이 2024 회계 연도 말까지 회사에 근무를 계속하면 300,000달러를 일회성으로 지급받을 수 있다.이 금액은 2025년 3월에 지급될 것이다.
각 특별 retention 상의 자산 부분(총 상금 가치의 80%를 차지함)은 제한된 주식 단위(RSU) 형식이다.
각 RSU 상은 1,200,000달러를 2024년 8월 1일(상금 지급일)의 회사 보통주 종가로 나눈 주식 수와 관련이 있다.이 상은 다음과 같이 권리 행사된다.
첫 해 기념일에 25%, 상금 지급일로부터 약 1.5년 후에 25%, 상금 지급일로부터 2년 후에 50%가 권리 행사되며, 이 경우 각 임원이 해당 권리 행사 날짜까지 회사에서 계속 근무하는 것이 조건이다.임원의 근무가 종료되면 이 상의 권리 행사는 가속화된다.
아울러 이사회와 보상위원회는 Romanko의 연간 기본 급여를 750,000달러에서 800,000달러로 인상하고, Chipman의 연간 기본 급여를 650,000달러에서 700,000달러로 인상하기로 승인했다.
마지막으로 이사회와 보상위원회는 Romanko에게 특별 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU) 상을 승인했다.
이 특별 PRSU 상은 1,000,000달러를 상금 지급일의 회사 보통주 종가로 나눈 목표 주식 수와 관련이 있다.
이 상에 대해 최종적으로 획득되는 주식 수는 목표 주식 수의 0%에서 200%까지 변동하며, 이는 2024 회계 연도의 마지막 분기와 2025 회계 연도 첫 두 분기 동안 회사의 성과 목표 달성 여부에 따라 달라진다.
권리 행사 및 지급을 위해 Romanko는 일반적으로 해당 성과 기간의 종료까지 회사에서 근무하고 있어야 하며, 성과 기간 종료 전 Romanko의 서비스가 종료되거나 회사의 지배권 변화가 발생하면 미완료 성과 기간에 해당하는 상의 일부는 목표 수준에서 권리 행사된다.
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