5일 미국 증권거래위원회에 따르면 회사의 직원이나 이사로서, 당신은 근무를 통해 알게 된 기밀 정보를 사용하거나 하지 않아야 한다.사람들이 주식 시장에서 거래하거나 하지 않아야 한다.투자 결정을 내리는 데 도움을 주어서는 안 된다.그렇게 하면 개인적으로 범죄 책임을 질 수 있다.
여기에는 P&G 주식이나 기타 증권(옵션이나 채권 등)을 거래할 때 이득을 보거나 손실을 피하는 것이 포함되며, 이 제한은 회사에 관한 정보뿐만 아니라 공개 거래 회사에 관한 정보에도 적용된다. 법률에 따르면, 당신이 기업에 대한 중요한 비공개 정보를 가지고 있다면, 그 회사의 주식이나 기타 증권을 사고 파는 것이 불법이며, 그런 정보를 다른 사람과 공유하는 것도 불법(‘티핑’)이다.
따라서 이 글로벌 내부자 거래 정책은 직원, 이사 및 그들의 관련자가 내부 정보를 소지할 때 특정 '거래'를 특정 '증권'에 대해 제한한다.각 용어는 아래 섹션 6에서 정의된다.
정책에 따라 내부자 거래 정책의 적용을 받는 모든 개인은 민감한 기업 정보에 대한 접근 권한에 따라 분류된다.
기업 비서실은 관련 사업부 또는 기업 기능과 협의하여 접근 권한에 따라 더 엄격한 거래 제한을 받는 직원을 결정한다. 모든 직원 및 이사: 1. 기밀 정보를 적절히 처리한다.당신은 P&G의 기밀 정보를 적절히 처리할 책임이 있다.
여기에는 사무 공간과 커뮤니케이션을 보호하는 것뿐만 아니라 사무실 밖의 정보를 보호하기 위한 조치를 취하는 것도 포함된다.
예를 들어, 서류를 방치하거나 집에서 컴퓨터 화면을 잠그지 않는 일이 없어야 하며, 친구나 가족과 비공개 정보를 공유하거나 공공장소에서 기밀 사항을 논의해서는 안 된다.가족 구성원은 이 정책의 적용 대상이다. 2. '필요 알림' 기준으로 운영한다.
P&G 직원은 회사의 성공에 헌신하고 기밀 사업 정보에 대한 호기심이 있지만 공개되지 않은 주요 결과에 대한 호기심은 내부 정보 노출로 이어질 수 있다.
따라서 이러한 정보에 대한 접근이 필요하지 않은 한 해당 정보에 대해 궁금해하지 말아야 하며, 이러한 정보는 공개될 때까지 공유하지 않는 것이 좋다. 3. 잠재적 위반 사항 보고. 내부 정보를 무단으로 활용하는 직원이나 제3자를 발견하는 즉시, 기업 비서실에 보고해야 한다. 4. 중대한 사건 인지. 회사의 재무 결과나 소비자, 고객 또는 주주에 대한 의무에 중대한 영향을 미칠 수 있는 사건을 인지한 경우 즉시 기업 비서실에 연락하여 제한이 적절한지 여부를 확인해야 한다.
5. 종료 후 거래 제한. 카테고리 2 및 3의 내부자는 회사에서 퇴사하더라도 거래 제한이 유지되며 퇴사 후 첫 번째 창을 지나 또는 내부 정보가 공개될 때까지 계속 적용된다. 관리자: 카테고리 2 및 3의 내부자를 임명한 모든 관리자는 새로운 직원에게 정책을 공유해야 하며, 모든 직접 보고자에게 정기적으로 정책을 알리고, 내부 정보에 접근할 수 있는 팀 구성원과 지원 직원을 식별해야 한다.정책 예외는 기업 비서실의 승인을 받아야 한다.예외 요청은 기업 비서실에 문의하여 이루어진다.만약 유효한 예외가 아닌 경우, 정책의 약관에 따라 적용되는 거래 및 증권이 있다.
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