5일 미국 증권거래위원회에 따르면 트루블루, 인크는 2024년 5월 15일에 개정되고 재정립된 2016 연차 보상 계획의 조건을 설명한다.
이 계획의 목적은 회사와 그 계열사의 능력을 향상시키는 것으로, 고소득 직원을 유치하고 유지하며, 이를 통해 직원들이 회사의 운영과 미래 성공에 직접적인 이익을 증가시키도록 유도하는 것이다.
이 계획은 스톡 옵션, 스톡 상승권, 제한주식, 제한주식 단위 및 현금 보상을 부여하는 데 사용된다.
정의에 따르면, '계열사'는 회사와의 관계가 통제, 통제받는 혹은 공통 통제하에 있는 회사로 정의된다.연간 인센티브 보상은 특정 성과 목표의 달성을 기준으로 하는 현금 기반 성과 보상이다.'카우스'는 특정 사유로 인해 해고를 정당화하는 조건으로 정의된다.
'변경 통제'란 33.3% 이상의 의결권이 있는 주식의 소유 및 이사회 구성의 변화를 포함한다.
본 계획은 2016년 5월 11일 주주들에 의해 승인됐으며, 제1차 수정 및 재정립은 2018년 5월 9일에 승인됐고, 제2차 수정 및 재정립은 2023년 5월 11일에 승인됐다.제3차 수정 및 재정립은 2024년 5월 15일에 승인됐다.
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