5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 7월 31일, 시스코의 이사회에 속하는 보상 및 리더십 개발 위원회는 2025 회계연도에 대한 연간 현금 인센티브 프로그램(이하 'AIP')을 승인했고.
AIP에 따라 회사의 경영진은 현금 인센티브 보상을 받을 자격이 있으며, 2023년 주주 연례 총회와 관련하여 제출한 회사의 위임장에 명시된 다음의 경영진이 포함된다.
Kevin P. Hourican (회장 및 최고 경영자), Kenny K. Cheung (최고 재무 책임자), Greg D. Bertrand (글로벌 최고 운영 책임자), Thomas R. Peck, Jr. (최고 정보 및 디지털 책임자), Neil Russell, II (기업 업무 및 최고 행정 책임자, 2023년 4월 17일까지 임시 최고 재무 책임자로 재직함). AIP는 사전에 설정된 회사 성과 지표에 따라 현금 보상을 얻을 수 있는 기회를 제공하도록 설계되었다.
보상위원회는 AIP 목표를 승인했고, 재무적 지표의 70%는 운영 이익에 연계되고 20%는 매출에 연계되며, 전략적 비즈니스 목표에 대한 30%는 직원 참여로 측정되는 지표에 기반한다.
AIP의 총 보상 지급 비율은 0%에서 200% 사이이며, 이는 각 경영진의 개별 성과에 따라 조정된다.AIP 지급액은 성과 목표와 비교하여 각각 개별적으로 계산된다.특정 지표가 기준 이하일 경우 해당 지표에 대한 지급액은 없다.AIP 조정금액은 경영진의 개별 목표에 대한 성과로 조정되며, 위원회에 의해 결정된다.
장기 인센티브 계획 기회에 대해서도 2024년 7월 31일, 위원회는 시스코의 2018년 총체적 인센티브 계획에 따라 경영진에게 부여될 2025 회계연도 장기 인센티브 계획(LTIP) 상을 승인했고.
2025 회계연도의 LTIP 보상은 성과 주식 단위(PSU), 스톡 옵션, 제한 주식 단위(RSU)로 구성된다.
PSU는 전체 LTIP 목표의 50%를 차지하며, RSU는 30%, 스톡 옵션은 20%를 차지한다.
PSUs는 시스코의 조정된 주당순이익, 투자자본수익률, 매출 성장률에 따라 지급되며, 시스코의 주주 수익률(TSR)에 따른 조정이 이루어진다.따라서 각 PSUs는 최대 200%까지 지급 받을 수 있다.스톡 옵션은 10년의 유효 기간을 가지며, RSU는 연 3회 균등하게 분할 지급된다.
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