6일 미국 증권거래위원회에 따르면 1.0 서론회사의 이사회(이하 '이사회')는 회사 및 주주의 이익을 위해 정직성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다.믿는다.
따라서 이사회는 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 시 일부 임원 보상의 회수 조항을 제공하는 본 정책(이하 '정책')을 채택했다.
이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조의 요건을 준수하기 위해 마련됐다.2.0 관리이 정책은 보상 위원회 또는 이사회가 지정한 경우 독립 이사로 구성된 다.위원회에 의해 관리된다.보상 위원회가 내리는 모든 결정은 모든 해당 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.
3.0 적용 대상 임원이 정책은 현재 및 과거의 임원에게 적용되며, 보상 위원회가 정한 기준에 따라 정의되며, 추가로 보상 위원회가 정책에 포함시키기로 정한 고위 간부 및 직원에게도 적용된다(이하 '적용 대상 임원').4.0 회수; 회계 재작성회사가 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성해야 할 경우 보상 위원회는 최근 완료된 3년 동안 적용 대상 임원이 받은 초과 인센티브 보상금의 환급 또는 몰수를 요구할 것이다.
5.0 인센티브 보상이 정책에서 인센티브 보상이란 재무 보고 지표의 달성에 따라 부여, 발생, 혹은 귀속된 보상으로서 다음과 같은 것들을 포함한다:• 연간 보너스 및 기타 단기 및 장기 현금 인센티브• 주식 옵션• 주식 상승 권리• 제한 주식• 제한 주식 단위• 성과 주식• 성과 단위.6.0 초과 인센티브 보상: 회수 대상 금액회수액은 잘못된 데이터에 기반하여 적용 대상 임원이 받은 인센티브 보상의 초과분이다.
보상 위원회는 회계 재작성 결과 제공될 인센티브 보상이 얼마나 잘못되었는지를 판단한다.7.0 회수 방법보상 위원회는 환급하거나 회수할 방식을 결정하며, 이에는 현금으로 지급된 인센티브 보상 환급, 주식 기반 보상의 이익 회수, 제공할 수 있는 모든 보상에서 회수 금액 차감 등이 포함될 수 있다.8.0 면책 조항회사이 적용 대상 임원이 잘못 지급된 인센티브 보상에 대해 면책하지 않는다.
9.0 해석보상 위원회는 본 정책을 해석하고 운용하며 필요하거나 적절하다 여겨지는 모든 결정을 내릴 권한이 있다.10.0 발효일이 정책은 보상 위원회가 채택한 날부터 발효되며, 그 날짜 이후 적용되는 인센티브 보상에 적용된다.11.0 수정; 중단보상 위원회는 이 정책을 수정하거나 중단할 수 있다.
단, 법률상 금지되는 경우나 세금 면세 계정이 세금 계정으로 바뀌지 않는 한 유효한 정책은 지켜진다.12.0 기타 회수 권이 정책은 법령의 최대 한도까지 적용될 예정이다.
13.0 실행 불가능성회수는 불가능하더라도 이에 대한 결정은 보상 위원회가 내린다.14.0 후계자이 정책은 모든 적용 대상 임원과 그들의 수혜자, 상속인, 집행자, 또는 다.법적 대리인에게 구속력이 있다.
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