6일 미국 증권거래위원회에 따르면 포치그룹, Inc.의 비임직 이사 보상 정책은 고도로 숙련된 후보자를 유치하기 위한 보상 구조를 제공하고, 책임 수준이 높아짐에 따라 더 높은 보상을 지급하며, 주주 이익과 비임직 이사 보상을 일치시키기 위해 상당 부분의 보상을 주식 기반 상으로 제공하는 것을 목적으로 한다.
각 이사는 연간 $195,000의 기본 연 수당을 자동으로 받으며, 현금으로는 $45,000과 제한된 주식 단위($150,000 상당)를 포함한다.
이사는 회의 참석 시 발생하는 합리적인 비용을 환급받으며, 이사회 또는 위원회 관련 비즈니스와 관련된 경비도 포함된다.이사회 위원장, 위원회 의장 및 구성원의 서비스에 대해서도 추가 보상이 지급된다.
포치그룹의 CEO인 Matthew Ehrlichman은 본 연례 보고서를 검토했고, 보고서에 포함된 정보가 모든 중대한 측면에서 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 공정하게 제시한다.증명했다.
CFO인 Shawn Tabak 또한 이 연례 보고서를 검토했고, 같은 내용을 바탕으로 CEO와 동일한 인증서를 제출했다.
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