7일 미국 증권거래위원회에 따르면 스트라이드, 인크. ("회사")는 2023년 10월 2일 자로 본 부당 지급 보상 회수 정책(이하 "정책")을 채택했고, 이는 2020년 12월 16일 자의 회사 클로백 정책(이하 "이전 정책")을 개정 및 재정비한 것이다.본 정책에서 정의되지 않은 용어는 섹션 11에서 정의된 바와 같다.1. 정책 적용 대상 이 정책은 현직 및 전직 임원에게 적용된다.2. 정책 적용 보상 본 정책은 시행일 이후 수령하는 인센티브 기반 보상에 적용된다.
본 정책의 목적상 인센티브 기반 보상이 "수령된" 날짜는 일반적으로 해당 재무 보고 지표가 충족되거나 달성되는 재무 연도 내에 인식된 것으로 간주한다.
3. 보상 회수 회사가 재무 보고서를 재작성해야 하는 경우, 정책 제4조에 따라 비합리적으로 지급된 보상 부분을 회수해야 하며, 이는 관련 현직 또는 전직 임원이 회수의 시행이 비합리적이라고 판단한 경우를 제외한다.회수는 임원이 고의적으로 잘못된 행위를 했는지 여부와 관계없이 수행되어야 한다.
4. 회수 방법 및 중복 회수 제한 이사회의 결정에 따라 비합리적으로 지급된 보상의 회수 방법이 결정되며, 이는 인센티브 기반 보상 또는 비합리적으로 지급된 보상에 대해 구체적인 조치를 포함할 수 있다.
5. 정책의 시행 이 정책은 이사회 또는 위원회에 의해 시행, 해석 및 적용되며, 관련 법률에 따라 적용 가능성을 검토할 수 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1157408/000155837024011134/0001558370-24-011134-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
