7일 미국 증권거래위원회에 따르면 루트의 2024 연간 단기 인센티브 계획(이하 '계획')은 2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지의 기간을 포괄한다.
이 계획의 목적은 뛰어난 비즈니스 성과에 대한 직원 보상을 통해 회사의 성공을 촉진하고, 고성능 문화를 설정하여 직원의 동기를 부여하는 것이다. 2024년 동안, 계획에 따른 인센티브 지급은 특정 회사 지표에 기반하여 지급되는 풀을 통해 이루어질 예정이다.
이 풀을 사용하여 리더들이 각각의 목표 및 개인 성과 목표 달성에 따라 적격 직원에게 상을 지급하게 된다. 각 적격 직원의 성과 목표는 회사의 진화에 따라 매년 변경될 수 있다.
이러한 목표는 CEO 및 이사회의 보상위원회의 검토 및 승인을 받게 된다. 계획의 세부사항은 다음과 같다: 1. 회사 지표(풀의 자금 지원) | 지표 | 가중치 || -------------------------- | ------- || 정책 강제 성장 1 | 50% || 사고 기초 총 손실 비율 1 | 50% | 계획에 따라, 회사 성과는 풀을 0%에서 200%까지 자금 지원할 수 있다.위 지표와 개인 성과에 따른 최대 지급액은 300%이다.
추가로, 회사 지표 목표가 달성될 경우, 재무 연도 조정 EBITDA 1 지표의 달성에 따라 추가 지급이 이루어질 수 있으며, 이는 긍정적인 조정 EBITDA의 10%에 해당하며, 보상 위원회에서 지정된 고위 경영진에게 20%, 기타 계획참여자에게 80%가 배분된다. 2. 지급 일정: 2024년 계획에 따른 지급은 2025년 1분기 내에 이루어질 예정이다. 3. 적격성: 계획의 적격성은 관리자가 결정하고 전달하는 역할 전용이다.
계획에 따라 지급을 받기 위해 직원은 아래의 조건을 충족해야 한다: - 2024년 9월 30일 이전에 채용되어 상여금 지급 자격이 있는 역할에서 근무해야 하며, - 지급이 이루어질 때까지 현재 회사에 고용되어 있어야 한다. 4. 적격 수입: 지급은 적격 직원의 기준 급여의 비율에 따라 지급되며, 2024년 12월 31일 기준 기본급에 곱하여 산출된다.
적격 수입에는 일반적으로 기본급의 모든 요소와 봉급에 포함되는 모든 시간이 포함되며, 정규 근무 시간, 초과 근무, 공휴일 및 PTO가 이에 포함된다.보너스나 인센티브 수익은 계획의 적격 수입에 포함되지 않는다.
적격 수입은 채용 날짜나 상여금 지급 자격 역할로의 전환에 따라 비례적으로 조정된다. 5. 약관: '현재 고용중'이란 직원이 회사의 현재 직원임을 의미한다.
회사는 이 계획에 따라 제공되는 혜택이 내국세법 섹션 409A, 가족의료휴가법, 장애인법, USERRA 및 모든 관련 주 및 연방법의 요구 사항을 준수하거나 면제 받기를 의도하고 있으며 계획은 그러한 목적으로 해석될 것이다.회사는 관련 연방법 및 주법을 준수하기 위해 필요한 경우 계획을 수정할 권리를 보유한다.
계획에 따라 이루어지는 지급은 회사의 전적인 재량하에 이루어지며, 회사는 언제든지 계획의 조항을 변경, 수정 또는 삭제할 권리를 보유한다.
계획은 고용 계약으로 의도된 것이 아니며, 모든 고용 관계는 '고용이 가능한' 것으로 회사 또는 직원이 이유 없이 또는 이유가 있어 퇴직 관계를 종료할 수 있음을 의미한다.
1 정책 강제 성장, 사고 기초 총 손실 비율 및 재무 연도 조정 EBITDA는 부록 A에서 정의된다.
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