7일 미국 증권거래위원회에 따르면 케로스쎄라퓨틱스의 이사회(이하 “이사회”)의 각 구성원 중 회사 또는 회사의 자회사에서 직원이나 컨설턴트로 활동하지 않는 이사(이하 “해당 이사”)는 이 개정된 비상임 이사 보상 정책(이하 “정책”)에 따라 이사회 서비스에 대해 보상을 받는다.
해당 이사는 현금 지급일 이전에 회사에 통보함으로써 보상의 전부 또는 일부를 거부할 수 있다.
이 정책은 2020년 4월 7일(이하 “발효일”)에 효력을 발생했으며, 최근 2024년 7월 1일에 개정됐고, 이사회 또는 이사회의 보상 위원회의 단독 재량으로 언제든지 추가로 수정될 수 있다. 연간 현금 보상: 아래의 연간 현금 보상 금액은 해당 이사에게 회계 연도 마지막 날에 해당 서비스가 이루어진 연간 현금 보상 금액을 지급하며, 균등 분할로 지급된다.
해당 이사가 경영진 및 이사회의 아래에 명시된 연간 보상금의 비율을 연간 세금과 적합하게 조정하여 지급한다.
1. 연간 이사회 서비스 보상: a. 모든 해당 이사: $40,000 b. 이사회 의장 보상(해당 이사 서비스 보상에 추가): $30,000 c. 선임 독립 이사 보상(해당 이사 서비스 보상에 추가): $25,000
2. 연간 위원회 의장 서비스 보상: a. 감사위원회 의장: $15,000 b. 보상위원회 의장: $12,000 c. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: $10,000
3. 연간 위원회 구성원 서비스 보상(위원회 의장에게 해당되지 않음): a. 감사위원회 구성원: $7,500 b. 보상위원회 구성원: $6,000 c. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원: $5,000
상장 보상: 아래의 주식 보상은 회사의 2020년 주식 인센티브 계획(이하 “계획”)에 따라 부여되며, 주주에 의해 계획의 승인이 요구된다.
이 정책에 따라 부여된 모든 스톡옵션은 비상장 스톡옵션이며, 주식당 행사 가격은 부여일의 일반주식의 공정시장가치 100%와 동일하며, 부여일로부터 10년의 유효기간을 가진다.
1. 초기 보상: 발효일 이후 이사회에 처음 선출 또는 임명된 각 해당 이사에게는, 해당 이사가 이사회에 처음 선출 또는 임명된 날(또는 그 날에 주식 거래가 일어나지 않는 날의 첫 번째 시장 거래일) 자동으로 스톡옵션을 부여받아 20,000주를 구매할 수 있는 권리가 생긴다(이하 “초기 보상”). 각 초기 보상의 주식은 3년 기간에 걸쳐 균등 분할로 배당되며, 해당 이사가 각 배당 날짜에 지속적으로 서비스할 경우 세금이 부과된다.
2. 연간 보상: 발효일 이후 각 연간 주주 총회 소집일에 이사회에서 비상임 구성원으로 계속 활동하는 각 해당 이사에게는 자동으로 스톡옵션이 부여되며, 해당 이사는 10,000주를 구매할 수 있는 권리(이하 “연간 보상”)가 주어진다.
각 연간 보상의 주식은 배당일의 대한 유효기간 동안 균등 분할로 배당된다. 비상임 이사 보상 한도: 그럼에도 불구하고, 비상임 이사로서 서비스로 지급되거나 지급되는 모든 급여의 총 가치는 결코 계획의 섹션 3(d)에서 설정된 한도를 초과하지 않는다.
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