7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 2일 피브로젠은 임상 시험 데이터의 부정적 결과를 감안하여 운영 비용 절감을 위한 구조조정 계획을 발표했고, 이 계획은 피브로젠의 미국 직원 수를 약 75% 줄이는 것을 포함하고 있으며, 2024년 8월 2일에 127명의 미국 직원에게 통보가 이루어졌다.
피브로젠은 이 직원들에게 강력한 인력과 문화에 기여한 점과 과학 및 생명공학 산업에서 이루어진 진보에 공헌한 점에 대해 깊은 감사를 표하고자 한다.
회사는 이 계획과 관련하여 비반복성 비용이 약 1,600만 달러에서 1,800만 달러 사이로 발생할 것으로 예상하고 있으며, 이 비용은 주로 퇴직금, 통지 급여, 누적 휴가, 급여세 및 직원 복리후생 기여금으로 구성될 예정이다.
피브로젠은 구조조정 비용의 대부분이 2024년 하반기에 발생할 것으로 예상하며, 현원 감축의 이행은 2025년 1분기 말까지 상당히 완료될 것이라고 밝혔다.
포지션 제거는 관할권에 따라 법적 요건의 영향을 받을 수 있으며, 이로 인해 이 프로세스가 특정 경우에 2025년 1분기를 넘어 연장될 가능성이 있다.
회사가 예상하는 비용과 절감 효과는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 비용과 절감액은 상기 공시한 추정치와 상당히 다를 수 있다.
피브로젠은 추가 비용이 발생할 수 있으며, 이는 감축의 결과로 인해 일어날 수 있는 사건과 관련이 있다.
또한, 본 보고서는 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조에서 정의한 바와 같이 Forward-Looking Statements를 포함하고 있으며, 이러한 진술은 상당한 위험과 불확실성을 동반한다.
8-K 보고서에 포함된 역사적 사실을 제외한 모든 진술은 회사의 계획, 기대, 예측 및 미래 이벤트와 관련된 진술로 Forward-Looking Statements에 해당한다.
이러한 진술은 회사의 사업 전략, 계획 및 예상되는 영향, 비용에 대한 내용을 포함하며, '믿는다', '추정한다', '의도한다', '할 수 있다', '계획한다', '잠재적으로', '할 것' 등의 용어로 Forward-Looking Statements를 식별할 수 있다.
이 Forward-Looking Statements는 현재의 기대와 미래의 사건 및 트렌드에 대한 예상에 기반하고 있으며, 실제 결과는 여러 요인에 따라 달라질 수 있다.
이러한 정보는 최근 연례 및 분기보고서에서 확인할 수 있으며, Forward-Looking Statements는 본 8-K의 작성일 기준으로 작성되었으며, 법적으로 요구되는 경우를 제외하고는 업데이트 하지 않을 것이다.
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