8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 6월 5일, 어레이테크놀러지스(주)(이하 "회사")와 커트 우드 간의 고용 약정을 체결했고.이 합의의 목적은 회사와의 고용 관계의 나머지 사항을 확정하는 것이다.
커트는 2024년 6월 6일을 기점으로 고용이 계속될 것이며, 고용 종료일은 2024년 9월 30일로 예상된다.
전환 기간 동안 커트는 기초 급여를 계속 받으며, 모든 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.
이 기간 동안 공식적으로 CFO의 역할은 종료되지만, 전략 고문이라는 비 임원 역할로 활동하며 CEO의 지도 아래 업무를 수행하게 된다.
회사는 전환 기간 중 고용을 언제든지 종료할 수 있으며, 자의적인 사정이 있을 경우 급여 및 혜택을 받지 못한다.
종료 시에는 종료일 이전에 발생한 미지급 급여와 미사용 휴가에 대한 보상을 받을 수 있다.
이 합의에 따라 커트는 정해진 약정 조건을 준수하는 한 추가적인 퇴직 보상을 받을 수 있으며, 다.모든 계약과 의무는 유효하게 유지된다.
이 외에도, 커트는 퇴직 후 회사 자산과 정보를 반환해야 하며, 기밀 유지 및 비경쟁 조항을 준수하여야 한다. 이 문서에는 어레이테크놀러지스가 제공한 상장회사 보고서에 대한 CEO 케빈 호스텔러의 인증서가 포함되어 있으며, 이는 관련 법규 및 규정을 준수함을 확인하며, 제공된 재무 정보가 본 보고서가 다루는 모든 내용에서 공정하게 표현됨을 증명한다.
호스텔러 CEO는 이 문서의 조항을 이해하고, 이에 따라 자신의 권리를 확장하거나 포기할 수 있도록 충분한 기회를 가졌음을 인정했고. 또한, 2024년 8월 8일자로 케빈 호스텔러의 승인하에 이 문서가 효력을 발휘할 예정이다.
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