9일 미국 증권거래위원회에 따르면 비임직 이사 보상 프로그램(이하 "본 계획")은 트루패니언, Inc.(이하 "회사")의 이사회의 비임직 이사(각각 "비임직 이사")로 봉사할 highly-qualified 개인을 유치하기 위해 설계되었고, 비임직 이사에게 회사의 비즈니스에 대한 우수한 감독 및 보호를 유도하는 인센티브 및 보상을 제공하기 위한 것이다. 본 계획은 이사회의 보상 위원회(이하 "위원회")에 의해 관리되며, 위원회는 본 계획을 해석하고 시행하기 위한 규칙을 규정, 수정 및 폐지할 권한을 가진다.
위원회는 본 계획의 결함을 수정하거나 누락을 보충하거나 불일치 또는 모호성을 조정할 수 있다.위원회의 결정은 모든 사람들에게 최종적이며 구속력이 있다.
본 계획의 관리에 따른 모든 비용은 회사가 부담한다. 모든 비임직 이사는 이곳에 명시된 보상을 받을 자격이 있다.
회사 또는 그 자회사 또는 계열사에서 직원으로 근무하는 이사는 이사로서의 서비스에 대한 추가 보상을 받지 않으며 본 계획에 참여할 수 없다.
표준 보상: 2025년부터 비임직 이사는 회사 주주 정기총회(이하 "주주 총회") 직전 정기 이사회 회의 당시 이사로 선출된 비임직 이사에게 연간 $150,000의 보상을 지급한다(이하 "연간 보상"). 주주 총회 이후에 이사회에 선출된 비임직 이사는 연간 보상을 비율에 따라 지급받는다. 이사직을 맡은 비임직 이사는 추가 연간 보상을 받는다.
위원회의 결정을 통해 주주 총회 이후에 이사회 의장(이하 "의장")으로 선출된 비임직 이사에게 추가 $50,000의 보상이 지급된다.
2025년 재무회계 연도에 대해 비임직 이사가 해당 연도 초부터 주주 총회 이전 이사회의 비임직 이사로 복무하는 경우(이하 "중간 지급")로 보상 비율에 따라 $150,000의 연간 보상이 지급된다. 보상은 주식 옵션 또는 제한된 주식 단위 형태로 지급되며, 이사 회의 이후에 결정된다.경영진은 주주 총회 이후에 승인되는 주식 옵션의 수량을 결정하게 된다.
비임직 이사 중 현금으로 수령할 수 있는 비율은 MINIMUM과 MAXIMUM의 기준을 충족해야 하며, 이는 관리위원회의 승인이 필요하다. 본 계획의 규정에 따라 비임직 이사는 주주 총회 이후 제한된 주식 단위에서 옵션을 부여받으며, 옵션의 수는 회사의 주식 시장 가격에 따라 계산된다.
모든 예산한 옵션은 미리 설정된 규칙에 따라 지급된다. 본 계획은 지속적으로 변경 또는 업데이트될 수 있으며, 비임직 이사가 불이행세 및 다.
기준을 충족할 경우 연간 보상을 잃게 될 수 있다. 날짜: 2024년 8월 9일 서명: Margi Tooth, 트루패니언 대표이사
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