26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 23일, 스코피우스홀딩스가 제프 울프와 윌리엄 오스트랜더의 고용 계약을 수정하여 성과 기반 보너스를 제공하기로 결정했다.
이는 고위 경영진의 보상을 회사의 성장 목표와 일치시키기 위한 조치로, 매출 목표 및 예약 목표 달성을 기반으로 한다.
제프 울프와의 계약은 2021년 1월 4일 체결되었으며, 2022년 12월 7일에 수정되었고, 이번 수정은 2024년 8월 23일에 이루어졌다.
수정된 계약에 따르면, 울프는 2024년 12월 31일 이전에 발생한 신규 예약의 계약 금액의 5%에 해당하는 특별 성과 보너스를 받을 수 있으며, 600만 달러 이상의 신규 예약에 대해서는 2.5%의 보너스가 지급된다.
윌리엄 오스트랜더와의 계약은 2022년 1월 1일 체결되었으며, 2022년 12월 7일과 12월 11일에 수정되었다.
이번 수정에 따라 오스트랜더는 2024년 12월 31일 이전에 발생한 신규 예약의 계약 금액의 2.5%에 해당하는 보너스를 받을 수 있으며, 600만 달러 이상의 신규 예약에 대해서는 1.25%의 보너스가 지급된다.
신규 예약은 수정된 고용 계약 체결 이후 고객과의 새로운 서비스 제공을 위한 계약 체결로 정의된다.이와 관련된 문서의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.또한, 스코피우스홀딩스는 2024년 8월 26일에 이 보고서를 서명하여 제출했다.제프 울프는 CEO로서, 윌리엄 오스트랜더는 CFO로서 각각 서명했다.
이번 계약 수정은 스코피우스홀딩스의 2024년 신규 고객 예약 증가를 유도하기 위한 전략의 일환으로 보인다.
현재 스코피우스홀딩스는 이러한 성과 기반 보너스를 통해 경영진의 동기를 부여하고, 회사의 성장 목표를 달성하기 위한 노력을 강화하고 있다.
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