30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 27일, 스피어엔터테인먼트와 그 자회사인 MSG 네트웍스, 그리고 MSG 네트웍스의 사장 겸 CEO인 앤드레아 그린버그가 2024년 9월 1일 발효되는 고용 계약(이하 '그린버그 고용 계약')을 체결했다.
그린버그 고용 계약은 MSG 네트웍스와 그린버그 간의 기존 고용 계약과 본질적으로 동일하나, 몇 가지 주요 변경 사항이 있다.
첫째, 2024년 7월 1일부터 2024년 12월 31일까지의 6개월 동안, 그린버그의 목표 보너스 기회는 연간 목표 보너스 기회의 50% 이상이 된다.
둘째, 같은 기간 동안 그린버그의 현금 및/또는 주식 보상은 연간 보상 목표의 50% 이상의 목표 가치를 가진다.셋째, 그린버그 고용 계약의 예정 만료일은 2025년 9월 1일이다.
넷째, 만약 그린버그의 고용이 예정 만료일 이전에 MSG 네트웍스에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나, 그린버그가 '정당한 사유'로 고용을 종료할 경우, MSG 네트웍스는 그린버그에게 연간 기본 급여와 연간 목표 보너스의 합계의 2배 이상에 해당하는 퇴직금을 지급한다.
이 계약의 세부 사항은 첨부된 그린버그 고용 계약서에 명시되어 있다. 고용 계약서에 따르면, 그린버그의 연간 기본 급여는 최소 135만 달러로, 격주로 지급되며, 스피어의 보상 위원회에 의해 연간 검토 및 잠재적 인상 대상이 된다.
또한, 그린버그는 스피어의 재량에 따른 연간 보너스 프로그램에 참여하며, 연간 목표 보너스 기회는 최소 150%에 해당한다.그러나 전환 기간 동안의 목표 보너스 기회는 최소 50%로 설정된다.
보너스 지급은 회사 및 개인 성과에 따라 결정되며, 보너스 지급 시점에 고용되어 있어야 지급받을 수 있다. 그린버그는 스피어의 장기 인센티브 프로그램에도 참여할 수 있으며, 연간 목표 가치는 최소 252만 5천 달러로 설정된다.전환 기간 동안의 현금 및/또는 주식 보상은 최소 50%의 목표 가치를 가진다.
스피어는 의료, 치과, 시력, 생명 및 사고 사망 보험, 단기 및 장기 장애 보험, 저축 및 퇴직 프로그램, 유급 휴일 등 다양한 복리후생 프로그램을 제공한다. 고용 계약서에는 고용 종료 시의 조건도 명시되어 있다.
고용이 2025년 9월 1일 이전에 종료될 경우, 그린버그는 퇴직금, 미지급 보너스, 장기 현금 보상 및 주식 보상에 대한 권리를 보장받는다.
또한, 고용 종료 후 1년간 경쟁업체에 고용되지 않겠다고 약속한다. 비경쟁 조항도 포함되어 있다.
이 계약은 뉴욕주 법에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 상호 간의 이해와 합의를 반영한다.
스피어엔터테인먼트는 이번 계약을 통해 앤드레아 그린버그의 지속적인 리더십을 확보하고, 향후 경영 전략을 더욱 강화할 계획이다.현재 스피어엔터테인먼트의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가능성이 기대된다.
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