30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 27일, 에드트랜 네트웍스 SE(이하 '에드트랜 네트웍스')는 에드트랜 홀딩스(이하 '회사')의 최고 재무 책임자(CFO)인 울리히 도퍼와의 고용 계약을 수정하는 '도퍼 수정안'을 체결했다.
같은 날, 에드트랜 네트웍스는 회사의 최고 기술 책임자(CTO)인 크리스토프 글링게너와의 고용 계약도 수정했다.
이 수정안은 각 임원의 고용 계약 기간을 2025년 12월 31일까지 연장하는 내용을 담고 있다.
또한, 회사는 2023년 12월 5일에 제출한 8-K 양식에서 발표한 바와 같이, 비즈니스 효율성 프로그램과 관련하여 2023년 11월 1일부터 2024년 7월 31일까지 임원들의 급여를 25% 일시적으로 감소시켰다.
직원들은 급여 인하가 시행될 당시 주식 옵션을 부여받았으나, 임원들은 독일 법률상의 이유로 주식 옵션을 부여받지 못했다.
이에 따라, 수정안에 반영된 바와 같이, 에드트랜 네트웍스는 이전 급여 인하의 효과를 되돌리기로 결정했다.
이로 인해 울리히 도퍼는 2024년에 총 $427,083의 급여를 받게 되며, 크리스토프 글링게너는 €350,625의 급여를 받게 된다.
2023년 마지막 두 달 동안의 급여 인하에 따른 증가분은 2025 회계연도 이후에는 적용되지 않으며, 2025년 1월 1일부터 도퍼의 연간 기본 급여는 $410,000, 글링게너의 연간 기본 급여는 €337,000으로 돌아간다.
수정안은 또한 임원들이 회사의 총 수익 및 조정된 세전 이익(Adjusted EBIT)에 연계된 연간 인센티브 현금 보너스를 받을 수 있도록 하고, 회사의 상대적 총 주주 수익률(relative TSR)에 기반한 연간 RSU 및 성과 주식 단위(PSU) 수여를 포함하고 있다.
연간 RSU 및 시장 기반 PSU의 목표 규모는 각각 임원의 기본 급여의 40%에 해당한다.
그러나 2024년 1월 26일에 임원들에게 부여된 RSU 및 시장 기반 PSU는 회사의 2020 직원 주식 인센티브 계획에 따라 사용 가능한 주식 수에 따라 하향 조정되었다.
도퍼는 13,321 RSU와 13,321 시장 기반 PSU를, 글링게너는 12,044 RSU와 12,044 시장 기반 PSU를 수여받았다.RSU는 보통주로 정산되며, 부여일로부터 4년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.
2024년에 부여된 시장 기반 PSU와 관련하여, 임원들은 3년 성과 기간 동안 회사의 상대적 TSR 성과에 따라 0%에서 150%까지의 주식을 받을 수 있다.
상대적 TSR 성과가 동료 그룹의 30번째 백분위수 미만일 경우 주식이 지급되지 않으며, TSR 성과가 동료 그룹의 80번째 백분위수에 도달하거나 이를 초과할 경우 150%의 주식이 지급된다.
그러나 회사의 TSR이 부정적일 경우, 시장 기반 PSU는 100% 지급 한도가 적용된다.
수정안은 또한 2023년 5월 24일에 임원들에게 부여된 성과 기반 PSU와 통합 보너스에 대한 내용을 반영하고 있다.각 임원의 총 연간 보수는 €2,800,000로 제한된다.이 수정안의 내용은 완전하지 않으며, 각 수정안에 의해 전적으로 제한된다.수정안의 세부 사항은 첨부된 10.1 및 10.2 전시물에 포함되어 있다.
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