30일 미국 증권거래위원회에 따르면 소개플렉스틸인더스트리즈(이하 '회사')의 이사회는 회사와 주주들에게 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하는 것이 최선의 이익이라고 믿는다.
따라서 이사회는 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상의 회수를 허용하는 정책을 채택했다(이하 '정책'). 이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조를 준수하도록 설계되었으며, 이 정책은 이사회 또는 이사회가 지정한 보상 위원회에 의해 관리된다.이 경우 이사회에 대한 언급은 보상 위원회를 지칭하는 것으로 간주된다.
이사회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다. 대상 직원은 이사회가 결정한 현재 및 이전의 임원(이하 '대상 임원')과 인센티브 보상 수여 계약의 조건에 따라 정책의 적용을 받는 기타 직원(이하 '기타 직원')을 포함한다.
대상 임원과 기타 직원은 통칭하여 '대상 직원'이라고 한다. 회수; 회계 재작성회사가 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 재무 제표의 회계 재작성을 요구받는 경우, 이사회는 회계 재작성 이전 3개 회계 연도 동안 대상 임원이 수령한 초과 인센티브 보상의 환급 또는 포기를 요구할 것이다.
이사회는 재작성의 원인이 된 중대한 비준수가 해당 대상 임원의 사기 또는 고의적 위법 행위로 인한 것이라고 판단할 경우, 이전 기간 동안 수령한 초과 인센티브 보상의 회수를 요구할 수 있다. 인센티브 보상이 정책의 목적상 인센티브 보상은 다음을 의미한다.
단, 해당 보상은 재무 보고 측정의 달성을 기반으로 전적으로 또는 부분적으로 부여, 수령 또는 확정된 경우에 한한다: 연간 보너스 및 기타 단기 및 장기 현금 인센티브, 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식, 성과 단위. 재무 보고 측정에는 다음이 포함된다: 회사 주가, 총 주주 수익, 수익, 순이익, 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익(EBITDA), 운영 자금, 투자 자본 수익률 또는 자산 수익률과 같은 수익률 측정, 주당 순이익과 같은 수익 측정, 기타 유사한 재무 성과 측정. 초과 인센티브 보상: 회수 대상 금액회수할 금액은 잘못된 데이터에 기반하여 대상 직원에게 지급된 인센티브 보상의 초과분에서 재작성된 결과에 기반하여 지급되었을 경우 지급된 인센티브 보상을 초과하는 금액으로 한다.
이사회가 회계 재작성의 정보에서 직접적으로 초과 인센티브 보상의 금액을 결정할 수 없는 경우, 회계 재작성의 영향을 합리적으로 추정하여 결정할 것이다. 회수 방법이사회는 인센티브 보상의 회수 시기를 결정하고, 현금 인센티브 보상의 환급 요구, 주식 기반 보상의 매각, 이전 또는 기타 처분으로 인한 이익 회수, 회사가 대상 직원에게 지급할 보상에서 회수 금액을 차감하는 방법 등을 포함하여 회수 방법을 결정할 것이다.면책 조항회사는 잘못 지급된 인센티브 보상의 손실에 대해 대상 직원에게 면책하지 않는다.
이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조의 요구 사항 및 회사의 증권이 상장된 증권 거래소의 규칙 또는 기준에 부합하도록 해석되어야 한다. 발효일이 정책은 이사회가 채택한 날짜(이하 '발효일')부터 효력을 발생하며, 그 이후에 대상 직원에게 승인, 수여 또는 부여된 인센티브 보상 및 회사가 채택한 회수 정책의 적용을 받는 인센티브 보상에 적용된다. 수정; 종료이사회는 이 정책을 수시로 수정할 수 있으며, 1934년 증권 거래법 제10D조에 따라 증권 거래위원회가 채택한 최종 규정을 반영하기 위해 이 정책을 수정해야 한다.
이사회는 언제든지 이 정책을 종료할 수 있다. 기타 회수 권리이사회는 이 정책이 법의 최대 범위 내에서 적용되기를 원한다.
이사회는 발효일 이후 체결된 모든 고용 계약, 주식 보상 계약 또는 유사한 계약에 대해 대상 직원이 이 정책의 조건을 준수할 것에 동의하도록 요구할 수 있다.
이 정책에 따른 회수 권리는 회사의 고용 계약, 주식 보상 계약 또는 유사한 계약의 조건에 따라 제공되는 기타 회수 권리와 법적으로 회사에 제공되는 기타 구제 수단에 추가된다. 비현실성이사회는 이 정책에 따라 초과 인센티브 보상을 회수할 것이며, 회수가 비현실적일 경우 이사회가 결정한 대로 진행할 것이다. 후계자이 정책은 모든 대상 직원과 그들의 수혜자, 상속인, 집행자, 관리인 또는 기타 법적 대리인에게 구속력이 있다.채택일: 2023년 10월 6일다.
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