3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 29일, 파머스&머천스주식은행(이하 '은행')은 파머스&머천스뱅코프(이하 'F&M')의 전액 출자 자회사로서 라스 B. 엘러와 새로운 고용 계약(이하 '고용 계약')을 체결했다.
이 계약에 따라 엘러는 은행 및 F&M의 사장 겸 최고경영자(CEO)로 계속 재직하게 된다.F&M은 고용 계약의 조건에 따라 은행의 성과를 보장한다.
고용 계약은 2024년 9월 1일부터 발효되며, 이는 엘러의 현재 고용 계약이 2024년 8월 31일에 만료된 후의 일이다.새로운 고용 계약은 이전의 고용 계약과 실질적으로 유사하다.
고용 계약의 기간은 2024년 9월 1일부터 2027년 8월 31일까지 3년으로 설정되었다.
계약에 따라 엘러는 연간 기본 급여로 504,686달러를 받으며, 이는 상향 조정될 수 있다.
또한, 그는 은행의 직원 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 은행의 연간 현금 인센티브 계획과 401(k) 계획에 참여하고, 기본 급여의 25%에 해당하는 제한 주식 보상을 받을 수 있다.
고용 계약은 첫 해에 4주, 나머지 2년 동안 5주의 유급 휴가를 제공하며, 월 1,000달러의 차량 수당, 생명 보험 및 적절한 업무 경비에 대한 환급을 포함한다.
고용 계약은 계약 기간 만료, 사망, 은행의 '정당한 사유'에 의한 해고, 장애 또는 '지배권 변경'과 관련하여 종료될 수 있다.
지배권 변경이 발생할 경우, 엘러는 연간 기본 급여의 2배와 최근 3년 동안 지급된 평균 현금 보너스 및 기타 인센티브 보상의 합계에 해당하는 금액을 받을 수 있다.
또한, 그는 지배권 변경 이전에 제공된 건강, 장애, 치과 및 생명 보험의 지속적인 보장을 받을 수 있다.
고용 계약은 엘러가 계약 기간 동안 및 계약 종료 후 1년 동안 경쟁 금지 및 유인 금지 조항에 따라 제한을 받는다.고용 계약의 사본은 부록 10.1로 첨부되어 있다.이 계약은 2024년 9월 1일자로 발효되며, 은행의 이사회 의장과 엘러가 서명했다.F&M은 이 계약의 조건에 구속되며, 은행의 성과를 보장한다.또한, 계약의 모든 조항은 은행의 후임자에게도 적용된다.이 계약은 오하이오 주의 법률에 따라 해석되고 집행된다.
고용 계약의 주요 내용은 엘러의 연간 기본 급여, 인센티브 보상, 복리후생 및 계약 종료 조건을 포함한다.
현재 파머스&머천스뱅코프의 재무 상태는 안정적이며, 엘러의 지속적인 경영이 은행의 성장에 기여할 것으로 기대된다.
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