4일 미국 증권거래위원회에 따르면 스프링클러, Inc.는 본 임원 퇴직 및 변경 통제 계획(이하 "계획")을 회사의 적격 임원을 위해 채택했다.
본 계획은 특정 고용 종료 또는 변경 통제의 위협이나 발생 시 임원의 지속적인 서비스와 헌신 및 객관성을 보장하기 위한 것이다.
본 계획은 1974년 퇴직 소득 보장법(ERISA) 제201(2), 제301(a)(3) 및 제401(a)(1)조에 따라 선택된 관리직 또는 고액 보상 직원 그룹을 위한 연기 보상을 제공하기 위해 유지되는 비자금 계획으로 자격을 갖춘다. 정의: 본 계획에서 사용되는 용어는 다음과 같은 의미를 가진다."누적 혜택"은 제3조에 정의된 바와 같다.
"연결사"는 회사와 직접 또는 간접적으로 통제하거나 통제받거나 공동으로 통제하는 모든 법인을 의미한다."이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.
"사유"는 참가자의 범죄 유죄 판결 또는 고의적 비행을 포함하며, 이는 회사의 운영이나 재무 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
"변경 통제"는 주식의 50% 이상을 한 거래 또는 일련의 거래로 매각하는 것을 의미한다."CIC 자격 종료"는 회사가 사유 없이 종료하는 경우를 의미한다.
"CIC 기간"은 변경 통제 3개월 전부터 시작하여 변경 통제 1주년까지의 기간을 의미한다. 고용 종료: 회사는 언제든지 사유로 임원의 고용을 종료할 수 있다.임원은 언제든지 사유가 있거나 없거나 고용을 종료할 수 있다.비자격 종료 시, 회사는 임원에게 누적 혜택을 지급한다.자격 종료 시, 회사는 임원에게 누적 혜택과 퇴직 혜택을 지급한다.
퇴직 혜택은 CEO의 경우 연봉의 150%와 목표 연봉의 150%에 해당하며, 기타 임원의 경우 연봉의 100%와 목표 연봉의 100%에 해당한다.해고 시의 지급 및 혜택: 비자격 종료 시, 회사는 임원에게 누적 혜택을 지급한다.자격 종료 시, 회사는 임원에게 누적 혜택과 퇴직 혜택을 지급한다.CIC 자격 종료 시, 회사는 임원에게 누적 혜택과 퇴직 혜택을 지급한다.
청구 절차: 임원이 퇴직 혜택을 청구할 경우, 서면으로 청구를 제출해야 하며, 이사회는 90일 이내에 청구를 처리해야 한다.세금 원천징수: 회사는 임원에게 지급되는 모든 금액에서 세금을 원천징수할 수 있다.
계획의 수정 및 종료: 회사는 이사회의 결의에 따라 본 계획을 수정하거나 종료할 수 있다.
본 계획은 회사의 이익을 위해 임원에게 제공되는 혜택을 규정하며, 임원은 본 계획의 조건을 수락함으로써 회사의 비밀 정보를 보호하고, 고용 종료 후에도 이를 준수할 것을 약속한다.
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