4일 미국 증권거래위원회에 따르면 미들필드뱅코프의 보상위원회는 임원들에게 성과 주식 단위(PSU)와 제한 주식 단위(RSU)를 수여하기로 결정했다.
이 계약에 따라 미들필드뱅코프의 회장 겸 CEO인 로널드 L. 짐멀리 주니어는 15,819개의 PSU와 6,780개의 RSU를 수여받았고, CFO이자 부사장인 마이클 C. 란틸라는 6,780개의 PSU와 4,520개의 RSU를 수여받았다.이 상은 미들필드뱅코프의 2017년 총괄 주식 계획을 통해 부여됐다.
성과 주식 단위는 성과 목표에 대한 달성 수준에 따라 변동 보상 기회를 제공하며, 임원들이 주주들의 이익과 장기적으로 일치하도록 설계됐다.
PSU는 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 설계됐고, RSU는 주식 소유 및 임원 유지를 촉진하기 위해 부여된다.
PSUs의 가치는 미들필드뱅코프의 평균 자산 수익률(ROAA) 달성에 따라 결정되며, 성과 목표에 대한 달성 수준에 따라 0%에서 187.5%까지 조정될 수 있다.
PSUs는 2026년 12월 31일에 종료되는 3년 성과 기간이 끝난 후에 가득 차게 된다.
만약 수혜자의 고용이 사망으로 종료될 경우, PSUs는 즉시 가득 차게 되며, 장애, 정당한 이유로 인한 해고 또는 은퇴로 인해 성과 기간 중 고용이 종료될 경우에도 PSUs는 성과 기간 종료 시까지 계속 고용된 것으로 간주되어 지급된다.
또한, 회사의 통제 변경이 발생할 경우, 성과 목표의 달성 수준은 목표 또는 실제 성과 수준 중 더 높은 수준으로 간주된다.
RSUs는 3년 동안 매년 동일한 비율로 가득 차게 되며, 사망, 장애 또는 정당한 이유로 인한 해고 시 자동으로 가득 차게 된다.
이 계약의 요약은 성과 주식 단위 수여 계약서 및 제한 주식 수여 계약서의 사본에 의해 완전하게 규정된다.미들필드뱅코프는 2024년 9월 4일에 이 보고서를 서명했다.
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