10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 5일, GE버노바의 이사회 내 보상 및 인적 자원 위원회는 미국 경영진 및 특정 미국 직원들을 위한 경영진 변경 시 퇴직금 혜택 정책을 승인했다.
이 정책은 '변경 시 퇴직금 정책'으로 명명되며, 기존의 미국 경영진 퇴직금 계획을 대체한다.
정책에 따르면, 경영진의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 경영진이 정당한 사유로 퇴사하는 경우, 회사는 경영진에게 현재 연봉의 150% (CEO의 경우 200%)와 해당 연도의 목표 연간 보너스의 150% (CEO의 경우 200%)를 지급한다.또한, 퇴직 시 미지급된 연간 보너스와 해당 연도의 비례 보너스도 지급된다.
정책은 퇴직금 지급을 위한 조건을 명시하고 있으며, 퇴직금 지급을 받기 위해서는 경영진이 회사에 대한 청구 포기 계약을 체결해야 한다.
이 정책은 2024년 9월 10일에 서명된 문서로, GE버노바의 경영진이 퇴직금 혜택을 받을 수 있는 조건을 상세히 규정하고 있다.
또한, 이사회는 2025년 주주 연례 회의가 2025년 5월 14일 수요일에 개최될 것이라고 발표했다.
주주들은 이 회의에서 이사 선출을 포함한 제안서를 제출할 수 있으며, 제출 마감일은 2025년 2월 13일이다.
주주들은 2025년 연례 회의에 포함될 제안서를 2024년 11월 28일까지 제출해야 한다.
GE버노바의 현재 재무 상태는 경영진 변경 시 퇴직금 정책을 통해 경영진의 안정성을 높이고, 주주들에게는 향후 경영진의 성과에 대한 기대감을 제공하는 방향으로 나아가고 있다.이러한 정책은 회사의 지속적인 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 전략으로 해석된다.
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