27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 25일, 플렉스의 이사회는 보상 및 인사 위원회의 추천에 따라 마이클 P. 하르퉁(플렉스 사장, 최고 상업 책임자)과 후이 탄(플렉스 사장, 글로벌 운영 및 부품)에게 일회성 보충 주식 보상(이하 '보충 주식 보상')을 승인했다.
보충 주식 보상은 임원들의 장기 유지를 지원하고 경영진이 장기적으로 뛰어난 주주 수익을 지속적으로 제공하도록 유도하기 위해 설계됐다.
위원회와 이사회는 이러한 일회성 보충 주식 보상을 부여하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 판단했으며, 보상의 금액과 조건이 회사의 장기 목표에 맞게 신중하게 조정됐다.
보충 주식 보상은 위원회의 독립 보상 컨설턴트의 조언을 바탕으로 승인됐으며, 관련 벤치마킹 데이터의 검토가 포함됐다.
하르퉁과 탄에게 부여된 보충 주식 보상은 각각 목표 기준으로 460만 달러의 부여일 공정 가치를 가지며, 50%는 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)로, 나머지 50%는 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU)로 구성된다.
PSUs의 수량은 2025 회계연도부터 2027 회계연도까지의 3년 성과 기간 동안 조정된 주당 순이익 성장률(EPS 성장) 성과 목표에 대한 달성 수준에 따라 결정되며, 지급 비율은 0%에서 200%까지 다양하다.
이러한 성과 목표는 FY25 장기 인센티브 계획의 평균 연간 조정 EPS 성장 목표보다 더 엄격한 목표로 설정됐다.
장기 유지를 장려하기 위해, 성과 기반의 가속 조건 외에도 PSUs는 3년 성과 기간 종료 이후에도 지속되는 서비스 기반 가속 조건을 충족해야 하며, 이는 획득된 PSUs가 가속될 수 있도록 요구된다.
구체적으로, 획득된 PSUs는 성과 기간 완료 후 첫 번째 및 두 번째 기념일인 2028년 3월 31일과 2029년 3월 31일에 각각 두 번에 걸쳐 균등하게 가속된다.
위원회와 이사회는 보충 주식 보상의 전체 5년 성과/서비스 기간이 회사의 유지 목표를 지원하며, 주주들의 장기적인 관점과 일치한다고 믿고 있다.
RSUs는 부여일의 3주년 기념일에 일시적으로 가속되며, 이는 회사의 연간 장기 인센티브 계획에 따라 부여된 RSUs의 3년 등급 가속 일정과 비교하여 향상된 장기 유지 인센티브를 제공한다.
보충 주식 보상의 유지 효과를 더욱 강화하기 위해, 보충 주식 보상은 회사의 표준 주식 보상에 적용되는 것보다 더 제한적인 지속 서비스 요구 사항이 적용된다.
임원들이 보유한 미결 주식 보상과 달리, 임원이 퇴직할 경우 보충 주식 보상으로 부여된 PSUs와 RSUs의 가속 또는 지속 가속을 받을 수 없다.
또한, 임원의 고용이 (i) 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 (ii) '정당한 사유'로 자발적으로 종료되는 경우(각 용어는 회사의 임원 퇴직 계획에서 정의됨), 이러한 경우에도 회사의 지배구조 변화가 없는 한, 보충 주식 보상으로 부여된 PSUs 또는 RSUs의 가속 또는 지속 가속을 받을 수 없다.
임원의 사망 또는 장애, 또는 회사의 지배구조 변화와 관련된 보충 주식 보상의 처리는 회사의 임원들에게 부여된 PSUs 및 RSUs와 동일하게 처리된다.
위의 정보는 보충 주식 보상에 대한 요약 설명을 반영하며, PSUs 및 서비스 기반 RSUs에 대한 보충 주식 보상 계약의 조건에 따라 완전히 자격이 부여된다.
이 계약의 양식은 2024년 9월 27일 종료되는 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.
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