30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 26일, 그래픽패키징홀딩의 최고 재무 책임자 스티븐 R. 셔거가 2015년 1월 1일자로 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 자발적으로 종료했다.
같은 날, 회사의 국제 부문 사장인 조셉 P. 요스트도 2015년 9월 1일자로 체결된 고용 계약을 자발적으로 종료했다.
두 임원은 최근 승인된 그래픽패키징 인터내셔널의 임원 퇴직금 계획 변경으로 인해 계약을 종료했으며, 이 변경은 회사의 지배구조 변화 이후 서비스 종료 시 모든 임원 부사장에게 퇴직금 혜택을 개선했다.이 변경으로 인해 셔거와 요스트는 별도의 고용 계약이 필요하지 않게 됐다.두 임원은 여전히 각자의 역할로 회사에서 활동하고 있다.
그래픽패키징 인터내셔널의 임원 퇴직금 계획(이하 '계획')은 특정 사유로 고용 종료 시 특정 임원에게 퇴직금 혜택을 제공하고, 지배구조 변화로 인한 고용 종료 시 향상된 퇴직금 혜택을 제공하는 것을 목적으로 한다.
계획의 정의에 따르면, '기본 급여'는 참가자의 연간 기본 급여를 의미하며, '유익 소유'는 1934년 증권 거래법의 규정에 따라 정의된다.
'변화의 통제'는 특정 사건의 발생을 포함하며, '변화의 통제 날짜'는 이러한 사건이 발생한 날짜를 의미한다.
계획에 따르면, 참가자가 '정당한 사유'로 고용 종료 시, 참가자는 기본 급여의 1배에 해당하는 금액과 해당 연도의 목표 보너스를 받을 수 있다.
또한, 변화의 통제 이후 2년 이내에 고용 종료가 발생할 경우, 부사장은 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 2배에 해당하는 금액을 받을 수 있다.
이 계획은 ERISA에 따라 '탑햇 계획'으로 의도되며, 제공되는 혜택은 회사의 일반 자산에서 제공된다.모든 비용은 회사가 부담하며, 참가자는 기여할 필요가 없다.
현재 그래픽패키징홀딩의 재무 상태는 안정적이며, 임원 퇴직금 계획의 변경은 임원들의 퇴직금 혜택을 개선하여 회사의 인재 유치 및 유지에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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