1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 30일 기준으로 FTI컨설팅과 스티븐 H. 건비 CEO는 2013년 12월 13일 체결된 고용 계약에 대한 수정안 제6호(이하 "수정안")를 체결했다.이 수정안은 2024년 9월 25일 FTI컨설팅 이사회 보상위원회의 승인을 받았다.
수정안은 현재 2025년 4월 1일에 종료되는 고용 계약의 기간을 연장하여 2025년 4월 1일부터 2027년 6월 2일까지 추가 기간을 설정한다.
추가 기간 및 각 "갱신 기간"은 자동으로 1년씩 연장되며, 단, (A) 고용 계약이 그 조건에 따라 조기에 종료되지 않았거나, (B) (i) CEO가 FTI컨설팅에 120일 전에 서면 통지를 하거나, (ii) FTI컨설팅이 CEO에게 90일 전에 서면 통지를 하여 해당 갱신 기간에 대한 연장을 원하지 않는 한 의사를 전달하지 않는 한 연장된다.
수정안 제6호는 2024년 9월 30일자로 체결된 고용 계약에 대한 수정으로, FTI컨설팅과 스티븐 건비 간의 고용 조건을 명시하고 있다.
고용 계약의 제2조는 전면 개정되어 CEO의 고용 기간이 2025년 4월 1일 종료 후 2027년 6월 2일까지 연장되며, 이후 매년 자동으로 갱신될 수 있도록 규정하고 있다.CEO가 연장을 원하지 않을 경우, 사전에 서면 통지를 통해 의사를 전달해야 한다.
이 수정안은 고용 계약과 함께 하나의 동일한 계약으로 해석되며, 수정안에 의해 특별히 수정되지 않은 모든 조항은 여전히 유효하다.
FTI컨설팅은 1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명하였으며, 서명자는 커티스 P. 루 법무담당이사이다.또한, 스티븐 H. 건비 CEO도 서명했다.
현재 FTI컨설팅은 고용 계약의 연장으로 인해 CEO와의 관계를 지속적으로 유지하며, 향후 경영 전략 및 운영에 대한 안정성을 확보하고 있다.
이러한 고용 계약의 연장은 회사의 지속적인 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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