9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 8일, 모토로라솔루션즈의 이사회는 보상 및 리더십 위원회의 추천에 따라 독립적인 보상 컨설턴트와 협의하여 그레고리 Q. 브라운 CEO의 2025년 목표 연간 장기 인센티브 보상 기회를 2,286만 5천 달러에서 2,736만 5천 달러로 증가시키는 것을 승인했다.
보상 및 리더십 위원회와 이사회는 브라운 CEO가 주주 수익을 창출하고, 회사의 포트폴리오를 강화하는 전략적 투자를 하며, 회사의 장기 전략을 성공적으로 실행하는 능력이 회사의 미래에 매우 중요하다고 믿었다. 따라서 주주들의 최선의 이익을 위해 브라운 CEO를 유지하는 것이 필요하다고 판단했다.
이전에 공개된 바와 같이, 브라운 CEO의 연간 장기 인센티브 보상은 100% 성과 기반 및 주식 기반으로, 성과 주식 옵션, 시장 주식 단위 및 성과 주식 단위로 구성된다.
또한, 2024년 10월 8일, 회사의 고위 경영진 운영 리더십 팀을 보상하고 유지하며 추가로 유인하기 위해, 이사회 보상 및 리더십 위원회는 2024년 11월 중순부터 유효한 특별 유지 보상으로 각 제이슨 J. 윙클러 CFO, 존 P. 몰로이 COO, 마헤시 사프타리시 CTO에게 1,200만 달러의 목표 가치를 가진 성과 주식 단위(PSUs)를 승인했다.
유지 보상의 목표 가치는 부여일 기준으로 PSUs의 목표 수에 해당하는 주식의 가치를 나타낸다. 유지 보상의 부여일은 회사의 주식 보상 정책에 따라 결정된다.
유지 보상은 2024년 정기 연간 보상과 동일한 조건을 따르며, 연간 보상과 동일한 상대적 총 주주 수익 성과 기준을 포함하나, 유지 보상의 최대 잠재적 지급 비율은 목표 보상의 200%로, 연간 보상의 목표 보상 250%와 비교된다.
유지 보상은 부여일로부터 3년의 성과 기간을 가지며, 임원의 퇴직 시 특별한 가속화 조건이나 중간 승진에 대한 조정은 적용되지 않는다.
1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바와 같이 적법하게 작성했다.
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