24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 24일, 리갈렉스노드가 이사회 보상 및 인사 위원회의 권한을 통해 회사의 수정 및 재정비된 퇴직 보충 계획(Amended and Restated Supplemental Retirement Plan, 이하 'SRP')을 최종 승인했다.
이 계획은 2024년 4월 22일부터 시행되며, 자격이 있는 직원들이 제한된 주식 단위 및 성과 단위 보상을 연기할 수 있도록 허용한다.회사는 이러한 연기에 대해 매칭 기여금을 제공하지 않는다.SRP의 조건은 이 문서에 첨부된 10.1 항목에서 확인할 수 있다.
리갈렉스노드는 이 퇴직 보충 계획을 통해 특정 관리직 및 고액 보상 직원, 비임직 이사에게 추가적인 퇴직 혜택을 제공하고자 하며, 이 계획은 ERISA의 제1편 및 세법 제409A를 준수하는 비자금 계획으로 설정된다.
SRP의 정의에 따르면, '계정'은 참가자를 위해 유지되는 회계 계정을 의미하며, 주식 계정 및 현금 계정을 포함할 수 있다.회사는 각 계획 연도의 기여금을 반영하기 위해 하위 계정을 설정할 수 있다.
'적격 보상'은 계획 연도 마지막 날의 총 기본 연봉을 포함하며, 고정 회사 기여금의 결정에 있어 회사의 목표 보너스 기회를 포함한다.
리갈렉스노드는 또한, 2020년 이전에 처음으로 자격이 부여된 참가자에게는 최대 5년의 근속 연수에 대해 7%, 6-10년의 경우 10%, 11년 이상인 경우 12%의 비율로 고정 기여금을 제공한다.
2020년 이후에 자격이 부여된 참가자에게는 최대 5년의 경우 4%, 6-10년의 경우 6%, 11년 이상인 경우 9%의 비율로 기여금이 제공된다.
이 계획은 리갈렉스노드의 재무 상태를 반영하며, 현재 회사는 자격이 있는 직원들에게 추가적인 퇴직 혜택을 제공하기 위해 지속적으로 노력하고 있다.
이러한 변화는 회사의 재무적 안정성을 높이고, 직원들의 퇴직 후 생활을 지원하는 데 기여할 것으로 기대된다.
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