25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 23일, 린제이의 이사회 인사 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 2025 회계연도(2025년 8월 31일 종료)에 대한 경영 인센티브 계획(이하 "2025 MIP")을 채택했다.이 계획에 따라 회사의 고위 임원들은 연간 현금 인센티브 보상을 받을 수 있다.
현재 고위 임원 중 2025 회계연도 주주총회에서 명시된 임원은 모두 2025 MIP의 참여자로 포함된다.
2025 MIP는 각 참여 임원에 대해 기본급의 40%에서 100%까지의 목표 보너스 금액을 설정한다.
참여자들은 특정 회사 재무 성과 기준 및 개인 성과 기준의 달성에 따라 목표 보너스의 0%에서 200%까지의 보상을 받을 수 있다.
회사 재무 성과 요소와 개인 성과 요소는 각각 전체 성과 기준의 80%와 20%로 가중치가 부여된다.
회사 재무 성과 요소는 2025 회계연도의 수익, 운영 마진 비율 및 자유 현금 흐름에 대한 목표 달성을 기반으로 하며, 이 하위 요소에 대한 목표 보너스는 회사의 2025 회계연도 운영 예산에 연계된다.
개인 성과 요소에 따라 지급되는 보너스 금액은 각 참여 임원을 위해 위원회가 설정한 개인 또는 팀 성과 목표를 사용하여 평가된 임원의 개인 성과에 따라 달라진다.
1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.
날짜: 2024년 10월 25일 서명: /s/ 브라이언 L. 케차姆 브라이언 L. 케차姆, 수석 부사장 및 최고 재무 책임자
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