30일 미국 증권거래위원회에 따르면 가민이 2024년 10월 25일자로 개정 및 재작성된 2005년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 수여 계약을 체결했다.
이 계약은 가민의 주식에 대한 RSU를 수여하며, 수여 조건은 가민의 2005년 주식 보상 계획 및 수여 계약에 명시된 조건을 따른다.
수여된 RSU는 성과 기반 및 시간 기반의 조건을 충족해야 하며, 성과 목표의 달성 여부에 따라 지급된다.
RSU의 수는 성과 목표의 달성 정도에 따라 결정되며, 성과 목표는 별도의 문서인 Exhibit B에 명시된다.RSU는 성과 연도 종료 후 보상 위원회에서 성과를 평가한 후, 30일 이내에 지급된다.
또한, RSU는 고용 상태에 따라 지급되며, 고용이 종료되면 RSU의 권리가 상실될 수 있다.
계약서에는 비밀 유지, 비경쟁, 비유인 등의 제한 조항이 포함되어 있으며, 이러한 조항은 가민의 비즈니스 이익을 보호하기 위한 것이다.계약의 해석 및 조정에 관한 모든 질문은 이사회에서 결정된다.이 계약은 캔자스 주 법률에 따라 해석되며, 관련 분쟁은 캔자스 주 법원에서 처리된다.
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