30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 어댑트헬스는 최고 기술 책임자(CTO)인 알버트 프라스트와 새로운 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2023년 7월 24일에 체결된 기존의 고용 계약을 대체하며, 효력 발생일 이후의 고용 조건을 규정한다.
계약에 따르면, 프라스트는 연간 기본 급여로 45만 달러를 받을 권리가 있으며, 기본 급여의 100%에 해당하는 목표 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있다.실제 보너스는 해당 회계 연도의 회사 및 개인 성과 목표 달성에 따라 지급된다.
2025년부터는 어댑트헬스의 제2차 수정 및 재작성된 2019 주식 인센티브 계획에 따라 추가 주식 보상을 받을 자격이 주어진다.
계약에 따르면, 프라스트의 고용이 (x) 회사에 의해 '정당한 이유 없이' 종료되거나 (y) 프라스트가 '정당한 이유'로 고용을 종료할 경우, 프라스트는 (i) 종료 전 완료된 회계 연도에 대한 미지급 연간 보너스, (ii) 종료일로부터 18개월 동안의 현재 기본 급여 지급, (iii) 해당 연도의 4월 1일 이후에 발생한 종료의 경우, 실제 성과에 따라 비례 지급되는 연간 보너스, (iv) COBRA에 따라 최대 18개월 동안의 건강 보험 보장 연장을 받을 수 있다.
또한, 프라스트는 고용 기간 동안과 그 이후 18개월 동안 적용되는 비경쟁 조항, 24개월 동안 적용되는 비유인 조항, 무기한 비밀 유지 및 비방 금지 조항을 포함한 새로운 제한 계약에 서명했다.이 계약의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.
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