31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 31일, 아메리칸일렉트릭파워는 리더십 및 조직 변화를 발표했다.
이번 변화는 지역 운영을 강화하고 성장을 촉진하며 고객과 이해관계자에게 가치를 창출하기 위한 것이다.이 변화는 즉시 시행된다.
아메리칸일렉트릭파워의 빌 페어먼 CEO는 "이번 새로운 리더십 및 조직 구조는 회사를 간소화하고 의사결정 및 책임을 고객에 더 가깝게 이동시키며, 우리의 지원 조직을 정렬하여 모든 이해관계자에게 가치를 증대할 수 있는 적절한 자원을 보장하기 위한 노력의 일환이다"라고 말했다.아메리칸일렉트릭파워는 다음과 같은 리더십 및 조직 변화를 발표했다.
• AEP 전송 사업을 이끌 새로운 사장을 찾기 위한 검색을 시작한다. 이는 AEP가 신뢰성을 높이고 고객의 요구를 충족하기 위해 필요한 투자를 하는 성장의 원천이다.• 규제 및 최고 행정 책임자 역할을 없애며, 이로 인해 페기 시몬스가 회사를 떠난다.
• 에너지 서비스 부문의 최고 부사장인 크리스 빔은 2025년 2월 은퇴할 계획이며, 그때까지 최고 부사장 및 선임 고문으로 재직한다.
• 최고 핵심 책임자인 션 리스는 프로젝트 및 서비스의 최고 부사장으로 새로운 역할로 이동한다. 그는 발전 공유 서비스, 환경 서비스, 프로젝트 솔루션, 배급 계획 및 성과, 전략적 공급업체 관리를 감독한다.
• 켈리 퍼노는 AEP의 도널드 C. 쿡 원자력 발전소의 현장 부사장으로서 리스의 후임으로 승진하여 최고 핵심 책임자로 임명된다.
• 스콧 데일리는 AEP의 재생 가능 발전 관리 이사이자 쿡 원자력 발전소의 전 공장장이며, 퍼노의 후임으로 현장 부사장으로 임명된다.
• 발전소 관리자들은 이제 운영 회사 사장에게 보고하며, 경제 개발 기능은 운영 회사로 이전된다.• 기업 규제 서비스 및 조달은 최고 재무 책임자 아래로 정렬된다.
페어먼은 "이사회 대표로서 크리스와 페기가 그동안 기여한 것에 대해 감사드리며, 그들의 미래에 행운이 있기를 바란다. 앞으로 나아가면서 강력한 실행은 적합한 개인을 적합한 역할에 정렬하는 것에서 시작되며, 우리는 모든 이해관계자를 위해 최선을 다하는 강력한 팀을 보유하고 있다"라고 덧붙였다.
아메리칸일렉트릭파워는 오하이오주 콜럼버스에 본사를 두고 있으며, 고객과 지역 사회가 안전하고 신뢰할 수 있으며 저렴한 전력에 의존하고 있음을 이해하고 있다.
약 16,000명의 직원이 40,000마일 이상의 전송선과 225,000마일 이상의 배급선을 운영 및 유지하여 11개 주에서 560만 고객에게 전력을 공급하고 있다.
아메리칸일렉트릭파워는 약 29,000메가와트의 다양한 발전 용량을 보유한 미국 최대의 전력 생산업체 중 하나이며, 이 중 거의 6,000메가와트는 재생 가능 에너지이다.
아메리칸일렉트릭파워는 향후 5년 동안 전력망을 더 깨끗하고 신뢰할 수 있도록 만들기 위해 430억 달러를 투자할 예정이다.
2030년까지 2005년 대비 이산화탄소 배출량을 80% 줄이는 목표를 세우고 있으며, 2045년까지 탄소 중립을 달성할 계획이다.
아메리칸일렉트릭파워는 지속 가능성, 지역 사회 참여 및 포용성에 대한 집중으로 지속적으로 인정받고 있다.
아메리칸일렉트릭파워의 자회사에는 AEP 오하이오, AEP 텍사스, 애팔래치안 파워(버지니아 및 웨스트버지니아), AEP 애팔래치안 파워(테네시), 인디애나 미시간 파워, 켄터키 파워, 오클라호마 공공 서비스 회사, 남서부 전력 회사(아칸소, 루이지애나, 동부 텍사스 및 텍사스 팬핸들 포함)가 있다.
아메리칸일렉트릭파워는 또한 전국적으로 혁신적인 경쟁 에너지 솔루션을 제공하는 AEP 에너지를 소유하고 있다.
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