31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 25일, 아메리칸웰의 이사회는 2024 유인 계획을 승인하고 채택했다.이 계획은 2024년 11월 4일부터 시행된다.
유인 계획은 비자격 주식 옵션, 제한 주식 단위(RSU) 및 기타 주식 기반 보상의 형태로 주식 또는 주식 기반 보상을 부여하는 것을 규정하고 있다.
유인 계획의 조건은 아메리칸웰의 2020 주식 인센티브 계획의 조건과 실질적으로 유사하며, 주식 보상 계획에 대한 주주 승인 요구 사항에서 면제되는 뉴욕 증권 거래소(NYSE) 유인 보상 면제와 관련된 특정 조건이 추가되었다.
이사회는 유인 계획에 따라 부여된 보상에 대해 아메리칸웰의 클래스 A 보통주 1,222,960주를 발행하기로 예약했다.
NYSE 상장 회사 매뉴얼 규칙 303A.08에 따라 유인 계획에 따른 보상은 아메리칸웰에 이전에 고용되지 않았던 개인이나 고용 중단의 진정한 기간 후에 재고용되는 개인에게만 부여될 수 있다.
유인 계획의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1에 파일로 제출되어 있으며, 본 문서에 참조로 포함된다.
2024년 11월 4일부터 아메리칸웰은 유인 계획에 따라 새로운 최고 재무 책임자(CFO)인 마크 히르쉬혼에게 보상을 부여할 예정이다.
이 보상은 히르쉬혼과 아메리칸웰 간의 고용 계약에 따라 이루어지며, 그의 아메리칸웰 CFO로의 합류에 대한 중요한 유인으로 제공된다.보상의 주요 조건은 다음과 같다.
RSU의 부여일 가치가 2,500,000달러인 보상으로, 히르쉬혼이 각 베스팅 날짜까지 계속 고용되어 있어야 하며, 부여일에 25%가 베스팅되고 나머지 75%는 부여일의 1주년 기념일부터 시작하여 3년 동안 분기별로 균등하게 베스팅된다.
추가 장기 인센티브 보상(추가 보상)은 총 5,000,000달러의 가치를 얻을 수 있으며, 히르쉬혼이 고용 유지 조건을 충족하고 이사회 또는 보상 위원회가 정한 EBITDA 목표 및 회사 가치 상승 목표를 달성해야 한다.
만약 아메리칸웰이 히르쉬혼의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 히르쉬혼이 정당한 이유로 퇴사할 경우, 보상은 히르쉬혼이 아메리칸웰에 고용된 첫 해의 기념일까지 고용을 유지했을 경우 베스팅된다.
또한, 고용이 종료되기 1개월 전 또는 변경 통제 발생 후 24개월 이내에 비자발적 해고가 발생할 경우, 보상은 종료 시점에 전액 베스팅된다.
이 보상에 대한 전체 설명은 2024년 10월 15일에 제출된 아메리칸웰의 현재 보고서 부록 10.1 및 연례 보고서 부록 10-K에 포함될 예정이다.
아메리칸웰의 2024년 유인 계획은 특정 개인이 아메리칸웰에 고용되도록 유도하기 위한 중요한 수단으로 작용할 것으로 기대된다.
현재 아메리칸웰은 1억 4,030만 달러의 RSU와 5,000,000달러의 추가 보상을 통해 인재 유치에 나서고 있다.
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