4일 미국 증권거래위원회에 따르면 나이프리버홀딩은 2024년 9월 30일 종료된 분기에 대한 안전 정보를 공개했다.
이 보고서는 Dodd-Frank 월가 개혁 및 소비자 보호법에 따라 연방 광산 안전 및 건강법에 따른 위반 사항에 대한 인용 또는 명령을 포함해야 한다.이 법은 다음과 같은 유형의 인용 또는 명령을 보고하도록 요구한다.
1. 광산 안전법 제104조에 따라 발행된 인용으로, 석탄 또는 기타 광산 안전 또는 건강 위험의 원인 및 결과에 중대한 기여를 할 수 있는 위반 사항.
2. 광산 안전법 제104(b)조에 따라 발행된 명령. 이 조항에 따라 발행된 인용이 허용된 시간 내에 완전히 시정되지 않은 경우 발행된다.
3. 광산 안전법 제104(d)조에 따라 발행된 인용 또는 명령. 이 조항에 따라 발행된 인용은 운영자가 기준을 준수하지 않은 중대한 실패로 인해 발생한 것으로 판단될 때 발행된다.
4. 광산 안전법 제110(b)(2)조에 따라 발행된 플래그런트 위반 인용. 이 위반은 알려진 위반 사항을 제거하기 위한 합리적인 노력을 반복적으로 또는 무모하게 실패한 경우로 간주된다.
5. 광산 안전법 제107(a)조에 따라 발행된 긴급 위험 명령. 긴급 위험은 사망이나 심각한 신체적 피해를 초래할 수 있는 조건이나 관행을 정의한다.
6. 광산 안전법 제104(e)조에 따라 위반 패턴 또는 그러한 위반 패턴의 가능성에 대한 통지를 받았다.
2024년 9월 30일 종료된 3개월 동안, 회사의 운영 자회사는 광산 안전법의 104(b), 104(d), 110(b)(2), 107(a) 또는 104(e) 조항에 따라 인용 또는 명령을 받지 않았다. 이 기간 동안 광산 관련 사망자는 없었다.
MSHA 식별 번호 41-03931에 대한 인용 및 명령의 도전, 제안된 벌금의 도전, 보상 청구, 해고, 차별 또는 간섭의 청구, 임시 구제 신청, 판사 결정 또는 명령에 대한 항소와 같은 법원에서 진행 중인 법적 조치는 운영자가 MSHA로부터 받은 인용, 명령 및 벌금에 대한 이의 제기 또는 광산법 제105조에 따른 차별에 대한 불만을 포함할 수 있다.이러한 법적 조치의 유형은 다음과 같다.
1. 인용 및 명령의 이의 제기 - 운영자, 광부 또는 광부 대표가 MSHA가 발행한 인용 또는 명령의 발행에 이의를 제기하기 위해 위원회에 이의 제기 절차를 제출할 수 있다.
2. 제안된 벌금의 이의 제기 - 제안된 벌금에 대한 이의 제기는 MSHA가 인용 또는 명령에 포함된 위반 사항에 대해 제안한 민사 벌금에 대한 행정 절차이다.
3. 보상 청구 - 광산이 MSHA가 발행한 특정 철수 명령으로 인해 폐쇄된 경우, 광부가 보상을 받을 수 있는 권리가 있다.
4. 해고, 차별 또는 간섭의 불만 - 차별 절차는 광부가 광산법에 따라 보호되는 활동에 참여한 결과로 운영자로부터 잘못된 대우를 받았다고 주장하는 경우이다.
5. 임시 구제 신청 - 광산법 제104조에 따라 발행된 명령의 수정 또는 종료에 대한 임시 구제 신청이다.
6. 판사 결정 또는 명령에 대한 항소 - 판사의 결정이나 명령에 불리한 영향을 받은 사람이 위원회에 재량적 검토를 요청하는 경우이다.
2024년 9월 30일 현재 위원회에 진행 중인 법적 조치의 유형은 위의 내용에 반영되어 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1955520/000195552024000051/0001955520-24-000051-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
