8일 미국 증권거래위원회에 따르면 오토노믹스메디컬의 이사회는 비상임 이사에게 지급될 보상을 규정하는 비상임 이사 보상 정책을 승인했다.
이 정책은 회사의 이사회 구성원으로서 자격을 갖춘 인재를 유치하고 유지하기 위한 유인책을 제공하기 위해 마련됐다.
이 정책은 회사의 직원이 아니거나 회사 또는 그 계열사에 대해 보수를 받지 않는 각 이사에게 적용된다.
비상임 이사는 매년 주주 총회 날짜에 50,000주를 구매할 수 있는 비자격 주식 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 주주 총회 날짜로부터 1년 동안 분기별로 분할하여 행사할 수 있다.
신규 비상임 이사는 75,000주를 구매할 수 있는 비자격 주식 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 3년 동안 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.모든 주식 옵션은 주식 분할이나 기타 자본 재편성의 경우 자동으로 조정된다.
비상임 이사에게 지급되는 연간 현금 수수료는 감사위원회, 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장 및 위원에게 지급된다.
현금 수수료는 분기별로 지급되며, 비상임 이사가 사망, 사임 또는 해임된 경우 마지막 근무일까지 비례하여 지급된다.비상임 이사는 이사회 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 경비를 상환받을 수 있다.
이 정책은 보상위원회 또는 이사회에 의해 수시로 검토되어 보상 조정이 필요할 경우 수정될 수 있다.
브래드 하우저는 2024년 11월 8일, 오토노믹스메디컬의 분기 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.
트렌트 스미스도 같은 날 인증서를 제출하며, 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 준수하고 있으며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 확인했다.
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