12일 미국 증권거래위원회에 따르면 IN8bio, Inc. (이하 "회사")의 이사회(이하 "이사회") 구성원 중 회사 또는 그 자회사의 직원으로 재직하지 않는 모든 이사(이하 "비상장 이사")는 본 비상장 이사 보상 정책(이하 "정책")에 설명된 보상을 받을 수 있다.
본 정책에서 사용되는 대문자 용어는 회사의 2020년 주식 인센티브 계획 또는 후속 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에서 정의된 의미를 가진다.이 정책은 이사회 또는 이사회의 보상 위원회의 단독 재량으로 언제든지 수정할 수 있다.I. 연간 현금 보상
각 비상장 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 연간 현금 보상을 받을 수 있다:연간 이사회 서비스 보상:• 모든 비상장 이사: 40,000달러• 비상장 의장(추가 보상): 65,000달러연간 위원회 구성원 서비스 보상:• 감사 위원회 구성원: 10,000달러• 과학 및 기술 위원회 구성원: 7,500달러• 보상 위원회 구성원: 5,000달러• 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원: 4,000달러연간 위원회 의장 서비스 보상(위원회 구성원 서비스 보상 대신):• 감사 위원회 의장: 25,000달러• 과학 및 기술 위원회 의장: 22,500달러• 보상 위원회 의장: 15,000달러• 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 12,000달러
위에 명시된 연간 현금 보상은 각 회계 분기 마지막 날(이하 "보상 발생일")에 발생한 서비스에 대해 분기별로 균등하게 지급되며, 서비스의 일부 분기에 대해서는 비례적으로 지급된다. 모든 연간 현금 수수료는 지급 시 즉시 발생한다.II. 현금 보상 대신 주식 수여 선택
A. 보상 수여. 각 비상장 이사는 2021년 12월 31일 이후 시작되는 첫 번째 회계 분기 및 이후의 모든 회계 분기에 대해 섹션 I의 모든 현금 보상을 RSU 수여(각각 "보상 수여")로 전환할 수 있는 선택권을 가질 수 있다. 비상장 이사가 섹션 II(B)에 따라 적시에 보상 수여 선택을 하면, 해당 보상 발생일에 비상장 이사는 자동으로 주식 수여를 받게 되며, 이는 (a) 해당 비상장 이사에게 지급될 현금 보상의 총액을 (b) 해당 보상 발생일의 주식 종가로 나눈 값에 해당하는 주식 수에 해당한다.각 보상 수여는 해당 수여일에 완전히 발생한다.
B. 선택 메커니즘. 각 보상 수여 선택은 회사의 최고 재무 책임자에게 서면으로 제출해야 하며, 해당 보상 발생일의 최소 20 영업일 전에 제출해야 한다. 비상장 이사는 회사가 분기 또는 특별 블랙아웃 기간에 있지 않으며, 비상장 이사가 중요한 비공식 정보를 알지 못하는 기간에만 보상 수여 선택을 할 수 있다. 적시에 보상 수여 선택이 제출되면, 이는 보상 발생일에 유효하며, 비상장 이사가 이를 철회할 때까지 유효하다.
C. 철회 메커니즘. 보상 수여 선택의 철회는 회사의 최고 재무 책임자에게 서면으로 제출해야 하며, 해당 보상 발생일의 최소 20 영업일 전에 제출해야 한다. 비상장 이사는 회사가 분기 또는 특별 블랙아웃 기간에 있지 않으며, 비상장 이사가 중요한 비공식 정보를 알지 못하는 기간에만 보상 수여 선택을 철회할 수 있다. 보상 수여 선택의 철회가 적절히 제출되면, 이는 보상 발생일에 유효하며, 비상장 이사가 섹션 II(B)에 따라 새로운 보상 수여 선택을 할 때까지 유효하다.III. 주식 보상
본 정책에 따라 부여되는 모든 주식 옵션은 비상장 주식 옵션으로, 주식의 공정 시장 가치(계획에서 정의됨)와 동일한 행사 가격을 가지며, 부여일로부터 10년의 기간을 가진다(계획에 따라 서비스 종료와 관련하여 조기 종료될 수 있음). 모든 주식 옵션은 자동적이고 비재량적이며(이사회 또는 이사회의 지정 위원회의 추가 조치 없이) 부여된다.
A. 초기 보상. 비상장 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명된 날(또는 해당 날짜가 시장 거래일이 아닐 경우, 그 첫 번째 시장 거래일)에 비상장 이사는 자동으로 주식 옵션을 부여받으며, 이는 이사회 또는 보상 위원회의 추가 조치 없이 이루어진다. 이 주식 옵션의 수는 회사의 보통주 67,300주에 해당하며, 각 주식 옵션의 주식은 비상장 이사가 지속적으로 서비스하는 경우에 한해 3년 동안 매월 발생한다.
B. 연간 보상. 회사의 연례 주주 총회 날짜에, 이사회에서 비상장 이사로 계속 재직하는 각 비상장 이사는 자동으로 주식 옵션을 부여받으며, 이는 이사회 또는 보상 위원회의 추가 조치 없이 이루어진다. 이 주식 옵션의 수는 회사의 보통주 33,650주에 해당하며(이하 "연간 보상"), 이 주식의 주식은 부여일로부터 12개월 동안 균등하게 발생하며, 연간 보상은 회사의 연례 주주 총회 날짜에 완전히 발생한다.
C. 통제 변경. 비상장 이사가 통제 변경 직전 또는 직후에 지속적으로 서비스하는 경우, 본 정책에 따라 부여된 주식 보상은 통제 변경 직전에 완전히 발생한다.
D. 추가 조항: 본 정책과 일치하지 않는 계획의 모든 조항은 비상장 이사에게 부여된 보상에 적용된다. 비상장 이사는 초기 보상 또는 연간 보상을 받기 전에 회사가 만족할 수 있는 형태의 보상 계약서에 서명해야 한다.IV. 비상장 이사 보상 한도
본 정책에 따라 각 비상장 이사가 받을 수 있는 현금 보상 및 주식 보상은 계획의 섹션 3(d)에 명시된 한도에 따라 제한된다.V. 보상 거부 가능성
비상장 이사는 본 정책에 따라 모든 또는 일부 보상을 거부할 수 있으며, 이는 현금이 발생하기 전 또는 주식 보상이 부여되기 전 회사에 통지함으로써 이루어진다.VI. 비용
회사는 각 비상장 이사에게 이사회 및 위원회 회의에 참석하기 위한 일반적이고 필요한 합리적인 출장 비용을 환급한다. 단, 비상장 이사는 회사의 출장 및 비용 정책에 따라 적절한 문서를 제출해야 한다.이사회 승인: 2020년 11월 4일발효일: 2021년 7월 30일수정일: 2024년 8월 30일
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1740279/000095017024125537/0000950170-24-125537-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
