12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 8일, 아스트라나헬스는 이사회 보상위원회와 이사회의 승인을 받은 후, 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 주요 리더십 팀의 일부 핵심 구성원에게 특별 일회성 주식 보상을 부여했다.
경영 인재 시장의 치열한 경쟁과 리더십 팀의 핵심 구성원 상실이 회사의 발전 단계에서 미칠 영향 등을 고려하여, 보상위원회와 이사회는 이러한 주식 보상이 주주 가치를 증대시키고 성과를 보상하며 인재 유지를 촉진하는 데 최선의 이익이 될 것이라고 판단했다.이에 따라 다음과 같은 주식 보상이 부여됐다.
- Kenneth Sim, 이사회 의장: 20만 주의 제한 주식, 이 중 13만 3,333주는 성과 기반, 6만 6,667주는 시간 기반이다.
- Thomas Lam, 이사회 부의장: 4만 주의 제한 주식, 이 중 2만 6,667주는 성과 기반, 1만 3,333주는 시간 기반이다.
- Brandon Sim, 최고경영자 및 사장: 10만 4,200주의 제한 주식 단위, 이 중 6만 9,814주는 성과 기반, 3만 4,386주는 시간 기반이다.
- Chandan Basho, 최고운영책임자 및 최고재무책임자: 4만 7,000주의 제한 주식 단위, 이 중 3만 1,490주는 성과 기반, 1만 5,510주는 시간 기반이다.
- Dinesh Kumar, 최고의료책임자: 6만 7,238주의 성과 기반 제한 주식이다.
Sim 박사와 Lam 박사에게 부여된 보상의 가속 조건과 성과 조건은 2023년 12월에 각각에게 부여된 주식 보상과 실질적으로 유사하며, Sim 씨와 Basho 씨에게 부여된 보상의 가속 조건과 성과 조건은 2024년 4월에 각각에게 부여된 주식 보상과 실질적으로 유사하다.
Kumar 박사에게 부여된 보상의 성과 조건은 새로운 파트너와 시장의 성공적인 통합과 관련이 있다.
위의 주식 보상에 대한 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 2024년 주식 인센티브 계획에 따른 제한 주식 및 제한 주식 단위의 해당 보상 계약서의 조건에 따라 제한된다.
이 계약서의 사본은 2024년 6월 12일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 현재 보고서의 부록 10.4 및 10.5로 이전에 제출되었으며, 본 문서에 참조로 포함된다.
서명: 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.
아스트라나헬스, 2024년 11월 12일, Brandon K. Sim /s/ Brandon K. Sim, 최고경영자 및 사장이다.
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