13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 11일, 복스인터내셔널은 Patrick M. Lavelle CEO/사장과 Loriann Shelton 수석 부사장, CFO 및 COO와의 고용 계약 수정안을 체결했다.
각 수정안의 내용은 당사자들의 권리와 의무를 완전하게 설명하지 않으며, 2024년 11월 30일 종료되는 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.
Lavelle 씨는 2019년 7월 8일 체결된 고용 계약의 수정안에 서명했으며, 이 계약의 기간은 2026년 2월 28일까지 1년 연장된다.
Lavelle 씨의 연간 보수는 1,000,000달러로, 현금 750,000달러와 현금 등가 주식 보상 250,000달러로 지급된다.
주식 보상은 2025년 6월 30일, 9월 30일, 12월 31일 및 2026년 3월 31일의 공정 시장 가치에 따라 분기별로 지급된다.
또한, 통제권 변경 사건 발생 시 Lavelle 씨는 1,000,000달러의 일시불 지급을 받을 수 있으며, 180일 전에 서면 통지 후 계약에 따라 사직할 수 있는 권리가 있다.
고용 종료 시 Lavelle 씨는 추가로 1,000,000달러를 12개월에 걸쳐 균등하게 지급받거나 24개월로 나누어 지급받을 수 있다.
Shelton 씨는 2019년 7월 8일 체결된 고용 계약의 수정안에 서명했으며, 이 계약의 기간도 2026년 2월 28일까지 1년 연장된다.
Shelton 씨의 연간 보수는 550,000달러로, 현금 450,000달러와 현금 등가 주식 보상 100,000달러로 지급된다.
통제권 변경 사건 발생 시 Shelton 씨는 550,000달러의 일시불 지급을 받을 수 있으며, 180일 전에 서면 통지 후 사직할 수 있는 권리가 있다.
고용 종료 시 Shelton 씨는 추가로 550,000달러를 12개월에 걸쳐 균등하게 지급받거나 24개월로 나누어 지급받을 수 있다.
또한, 통제권 변경 사건이 2025년 3월 1일까지 종료되지 않을 경우, Shelton 씨는 300,000달러의 보너스를 받을 수 있다.
각 수정안의 사본은 2024년 11월 30일 종료되는 회계 분기의 부록으로 첨부될 예정이다.
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