14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 7일, 아이리듬테크놀러지스의 이사회는 보상 및 인적 자원 관리 위원회의 권고에 따라 2016 주식 인센티브 계획(이하 '2016 계획')의 개정을 승인했다.
이번 개정은 2016 계획의 자동 연간 주식 증가 조항(이하 'Evergreen Provision')을 삭제하는 내용을 포함하고 있으며, 2016 계획의 조항에는 변경이 없다.
2016 계획의 주요 조건은 2016년 10월 10일 미국 증권거래위원회에 의해 효력이 발생한 등록신청서(Form S-1)에 보고된 바 있으며, 본 문서에 참조로 포함된다.2016 계획의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1로 제출되어 있다.
2024년 11월 7일, 이사회는 또한 회사의 윤리 강령에 대한 여러 가지 개정을 승인했다.
이 윤리 강령은 회사의 모든 직원에게 적용되며, 주요 경영진, 재무 책임자, 회계 책임자 및 유사한 기능을 수행하는 사람들을 포함한다.
개정된 윤리 강령은 문서를 현대화하고 사용자 친화적으로 만들며, 관리자들의 책임을 강조하고, 회사의 비즈니스를 지원하기 위한 새로운 가치와 정책을 통합하고, 인권 및 무역 준수와 관련된 회사의 이니셔티브와 운영 및 공급망의 관계를 명확히 하며, 고객에게 중요한 품질, 개인 정보 보호 및 보안 정책을 명확히 한다.
개정된 윤리 강령의 전체 텍스트는 회사 웹사이트 www.irhythmtech.com의 '회사 - 투자자 관계 - 거버넌스 - 거버넌스 문서 및 헌장 - 윤리 강령'에서 확인할 수 있다.
2024년 11월 7일, 이사회는 2016 계획의 개정과 관련된 정보를 5.02 항목에 포함시켰다.
2016 계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 5,169,736주로, 2006 주식 계획(이하 '2006 계획')에 따라 부여된 주식 옵션이 만료되거나 전부 행사되지 않은 경우에도 추가로 발행될 수 있다.
2016 계획에 따라 발행된 주식은 회사의 주식으로, 미발행 주식 또는 재매입된 주식이 포함될 수 있다.
또한, 2016 계획에 따라 부여된 주식 옵션이 만료되거나 행사되지 않은 경우, 해당 주식은 향후 부여 또는 판매를 위해 사용할 수 있다.
2016 계획의 관리자는 주식의 공정 시장 가치를 결정할 권한을 가지며, 서비스 제공자에게 부여될 수 있는 주식의 수를 결정할 수 있다.이사회는 2016 계획의 개정 및 종료를 언제든지 할 수 있으며, 주주 승인도 필요하다.
주식의 발행은 관련 법률을 준수해야 하며, 주주 승인은 이사회가 계획을 채택한 후 12개월 이내에 이루어져야 한다.
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