19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 13일, 디엠씨글로벌의 보상위원회는 회사의 리더십 팀의 특정 구성원들에게 보상하고 유지하며 장기적인 주주 가치를 창출하기 위해 특별한 보유 보상을 승인했다.
이 보상은 에릭 월터 최고재무책임자와 미셸 셉스턴 최고법률책임자 및 비서에게 각각 제공된다.
각 보유 보상은 제한 주식 50%와 현금 50%로 구성되며, 부여일의 가치는 각 임원의 기본 급여의 1배에 해당한다.
이 보상은 부여일로부터 18개월 후에 발생하며, 임원의 지속적인 서비스와 2016년 총괄 인센티브 계획 및 제한 주식 수여 계약의 조건에 따라 달라진다.
보유 계약은 임원의 지속적인 서비스가 사망, 장애, 회사의 정당한 사유 없는 해고 또는 임원의 정당한 사유로 인한 해고로 종료될 경우, 해당 보상이 즉시 발생하도록 규정하고 있다.
또한, 통제의 변화가 발생할 경우에도 보상이 발생할 수 있으며, 이는 임원의 지속적인 서비스가 종료된 경우에도 적용된다.보유 계약의 내용은 전반적으로 요약된 것이며, 전체 텍스트는 부록으로 첨부되어 있다.
2024년 11월 19일, 디엠씨글로벌은 2016년 총괄 인센티브 계획에 따라 제한 주식 수여 계약을 통해 특정 임원에게 주식을 부여했다.
이 계약은 주식의 부여와 관련된 조건을 명시하고 있으며, 주식의 제한 기간이 종료되면 주식은 제한에서 해제된다.주식의 부여는 2024년 [____]일에 이루어지며, 18개월 후에 100%가 발생한다.
디엠씨글로벌은 현금 보유 계약을 통해 임원에게 현금 보상을 제공하며, 이 계약은 임원의 지속적인 서비스가 종료될 경우 보상이 발생하도록 규정하고 있다.보상은 2024년 [____]일에 부여되며, 18개월 후에 100%가 발생한다.
이 계약은 임원의 세금 의무를 명확히 하고 있으며, 회사는 세금 공제를 위해 필요한 금액을 차감할 수 있다.
현재 디엠씨글로벌은 임원 보상 및 주식 보유 계약을 통해 임원들의 장기적인 기여를 유도하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 주주 가치를 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.
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