21일 미국 증권거래위원회에 따르면 울프스피드의 이사회는 2024년 11월 15일, 토마스 H. Werner을 임원 의장으로 임명했고, 그의 고용 계약은 2024년 11월 18일부터 유효하다.
2024년 11월 19일, 울프스피드는 Werner과 임원 의장으로서의 고용에 관한 제안서를 체결했다.
제안서에 따르면, 울프스피드는 Werner에게 월 15만 달러의 기본 급여를 지급하며, 이는 회사의 정기 급여 일정에 따라 지급된다.
또한, 울프스피드는 매달 마지막 영업일에 Werner에게 제한 주식 단위(RSU)를 부여하며, 이는 매달 22만 5천 달러의 가치를 가진다.RSU의 실제 주식 수는 부여일 기준으로 30일 거래 평균 종가를 기준으로 결정된다.
각 RSU 부여는 부여일로부터 1년 후에 가득 차며, Werner가 회사에 계속 근무하는 경우에만 유효하다.
RSU 부여는 2024년 12월 31일부터 시작되며, 이는 11월과 12월의 일부 기간 동안의 서비스에 대한 부여를 포함한다.
Werner의 고용은 언제든지 회사 또는 그가 종료할 수 있는 임의 고용 형태이며, 그는 회사의 표준 기밀 유지 계약에 서명해야 한다.제안서의 내용은 제안서의 조건에 따라 완전하게 규정된다.제안서의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 첨부되어 있다.
또한, 제안서에는 고용 시작일, 보상 및 복리후생, 비즈니스 경비, 외부 서비스, 기밀 유지 및 기타 의무, 후계자, 준거법, 세금 원천징수, 고용 시작 전 조건, 섹션 409A, 완전한 계약, 기타 조항 등이 포함되어 있다.제안서에 서명함으로써 Werner는 제안서의 조건을 수락하게 된다.
현재 울프스피드는 건강 및 복지 계획, 시력 계획, 치과 계획, 생명 및 장애 보험, 401(k) 계획 등을 포함한 복리후생을 제공하고 있으며, 이러한 복리후생은 임원 의장으로서의 고용 시작과 함께 제공된다.울프스피드는 또한 업무와 여행 경비를 지급하거나 환급할 예정이다.
울프스피드는 노스캐롤라이나 법에 따라 제안서를 해석하고 적용하며, 모든 청구 및 논란은 노스캐롤라이나 법에 따라 처리된다.제안서는 개인적이며, 양도할 수 없으며, 울프스피드와 그 후계자에게 유효하다.제안서의 모든 조항은 서면으로 작성되어야 하며, 구두 계약은 인정되지 않는다.
제안서의 모든 조항은 울프스피드와 Werner 간의 전체 계약을 구성하며, 이전의 모든 계약을 대체한다.
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