21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 19일, 스타벅스와 브라이언 니콜 CEO는 2024년 8월 11일자 제안서(Offer Letter)를 수정하기로 합의했다.
이번 수정은 (i) 제안서의 의도를 정확히 반영하고, (ii) 연간 주식 보상 관행에 맞추기 위해 이루어졌다.
스타벅스 이사회는 제안서 수정에 따라 브라이언 니콜의 대체 보상(Replacement Grant)을 승인하고 확인했다.
수정된 제안서에 따르면, 브라이언 니콜의 대체 보상은 7천 5백만 달러($75,000,000)에서 8천만 달러($80,000,000) 사이의 목표 가치를 가져야 하며, 이는 주식 보상일의 종가를 기준으로 계산된다.
또한, 브라이언 니콜은 2025 회계연도에 2천 3백만 달러($23,000,000)의 목표 가치를 가진 연간 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 주식 보상일의 종가를 기준으로 계산된다.이 목표 가치는 브라이언 니콜의 성과에 따라 스타벅스 이사회의 조정을 받을 수 있다.
제안서의 수정 사항은 제안서의 전체 내용을 참조하여야 하며, 수정된 제안서의 전문은 첨부된 문서(Exhibit 10.1)에 포함되어 있다.
스타벅스는 2025 회계연도에 대해 연간 주식 보상으로 2천 3백만 달러를 목표로 하고 있으며, 이는 스타벅스의 2005 장기 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.
2024 회계연도에 스타벅스의 주요 경영진(NEOs)에게는 목표 가치의 60%가 성과 기반 RSU로, 40%가 시간 기반 RSU로 지급됐다.이사회는 브라이언 니콜의 연간 주식 보상의 목표 가치를 조정할 권한을 가진다.
브라이언 니콜은 현재 고용주를 떠나면서 포기하는 주식에 대한 보상으로 스타벅스의 주식을 받을 예정이다.
대체 보상은 7천 5백만 달러($75,000,000)의 목표 가치를 가지며, 이는 2024년 8월 9일의 종가를 기준으로 계산된다.
스타벅스는 이번 계약 수정을 통해 브라이언 니콜의 성과에 기반한 보상 체계를 강화하고, 경영진의 유지를 위한 전략을 지속적으로 추진하고 있다.현재 스타벅스의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성과에 따라 보상 구조가 조정될 예정이다.
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