22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 19일, 보스턴사이언티픽의 이사회는 2025 연간 보너스 계획을 승인했고, 이 계획은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 성과 연도에 적용된다.
2025 연간 보너스 계획은 보스턴사이언티픽의 전체 보상 프로그램의 일환으로, 자격이 있는 간접 노동자 및 비면세 직원에게 연간 현금 인센티브 기회를 제공한다. 이 계획은 2024 연간 보너스 계획과 유사하며, 성과 연도 동안 모든 직원의 보너스 목표의 합계인 목표 보너스 풀을 기준으로 한다.
성과 연도가 끝난 후, 보상 위원회는 목표 보너스 풀의 배분 비율을 결정하며, 이는 0%에서 150% 사이로 조정된다. 보스턴사이언티픽의 성과는 글로벌 매출, 조정 주당 순이익, 운영 수익(매출의 비율) 및 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 목표 달성에 따라 평가된다.
또한, 각 관리자는 관리하는 참가자에게 개인 성과 수정자를 할당하여 최종 보너스 수여를 결정한다. 2025 연간 보너스 계획에 따라 특정 임원에게 수여되는 보너스는 회사의 재량적 회수 정책 및 도드-프랭크 회수 정책의 적용을 받는다. 이 계획의 전체 내용은 문서에 포함된 10.1 항목에서 확인할 수 있다.
또한, 보스턴사이언티픽은 2025 상대 총주주 수익 성과 주식 프로그램(rTSR 프로그램)과 2025 유기적 순매출 성장 성과 주식 프로그램(ONSG 프로그램)을 도입했다. rTSR 프로그램은 보스턴사이언티픽의 주식과 S&P 500 헬스케어 지수에 포함된 기업들의 총주주 수익을 비교하여 성과를 평가한다. 이 프로그램은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 운영된다.
성과 주식 단위는 0%에서 200%까지의 범위로 수여되며, 성과 기준이 충족되어야만 주식이 지급된다. ONSG 프로그램은 보스턴사이언티픽의 유기적 순매출 성장 목표 달성을 위한 인센티브를 제공하며, 동일한 성과 기간 동안 운영된다. 이 프로그램의 성과 주식 단위도 0%에서 200%까지의 범위로 수여된다.
보스턴사이언티픽의 2025 연간 보너스 계획 및 성과 주식 프로그램은 주주와의 이해관계를 일치시키고 성과 기반 보상을 강화하기 위한 중요한 조치로 평가된다. 이러한 프로그램들은 회사의 장기적인 성공을 위한 핵심 비즈니스 성과 목표 달성을 촉진하는 데 기여할 것으로 기대된다. 현재 보스턴사이언티픽의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 프로그램은 직원들의 동기 부여를 통해 회사의 성과를 더욱 향상시킬 것으로 보인다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/885725/000088572524000081/0000885725-24-000081-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
