넥스트래커(NXT, Nextracker Inc. )는 임원 퇴직 및 변경 계획을 승인했다.
22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 19일, 넥스트래커의 이사회는 보상 및 인사 위원회의 권고에 따라 임원 퇴직 계획(이하 '임원 퇴직 계획')과 임원 변경 통제 퇴직 계획(이하 '임원 변경 통제 퇴직 계획', 이하 두 계획을 통칭하여 '퇴직 계획')을 승인했다.
이 계획은 넥스트래커의 최고경영자(이하 'CEO') 및 기타 명명된 임원들을 포함하여 임원 부사장 이상의 직원들에게 혜택을 제공하기 위한 것이다.
임원 퇴직 계획에 따르면, 임원이 넥스트래커에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 이유'로 사직하는 경우(이러한 용어는 임원 퇴직 계획에서 정의됨), 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
• 임원의 기본 급여와 목표 보너스의 합계에 해당하는 금액의 1배(CEO의 경우 2배)에 해당하는 현금 퇴직금; • 퇴직일이 발생하는 회계연도의 비례 목표 보너스, 이전에 지급된 보너스를 제외한 금액; • 이전 연도에 대한 미지급 연간 보너스; • 서비스 기반 조건에 따라 미취득된 주식 보상은 가속화되어 퇴직일로부터 12개월(CEO의 경우 18개월) 이내에 예정된 대로 취득된다.
• 성과 기반 조건에 따라 미취득된 주식 보상은 (x) 목표 성과 수준에서 성과 목표를 달성한 것으로 간주되며 (y) 퇴직일로부터 12개월(CEO의 경우 18개월) 이내에 예정된 대로 취득된다(이러한 가속화는 임원이 퇴직일 이전에 실제로 고용된 기간에 따라 비례적으로 결정된다); • COBRA에 따른 혜택이 퇴직일로부터 1년(CEO의 경우 2년) 동안 지속된다.
• 최대 15,000달러(CEO의 경우 20,000달러)의 아웃플레이스먼트 서비스. 임원 변경 통제 퇴직 계획에 따르면, 임원이 (x) 넥스트래커에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나, (y) '정당한 이유'로 사직하거나, (z) 임원의 사망 또는 장애가 발생하는 경우(이러한 용어는 임원 변경 통제 퇴직 계획에서 정의됨), 이러한 경우는 변경 통제가 발생하기 전 6개월부터 변경 통제가 발생한 후 24개월까지의 기간 동안 발생해야 하며, 임원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
• 임원의 기본 급여와 (i) 임원의 목표 보너스 또는 (ii) 퇴직일이 발생하는 회계연도에 대한 실제 연간 보너스 중 더 큰 금액의 2배에 해당하는 현금 퇴직금; • 퇴직일이 발생하는 회계연도의 임원의 최고 연간 보너스의 비례 금액, 이전에 지급된 보너스를 제외한 금액; • 이전 연도에 대한 미지급 연간 보너스; • 미취득된 주식 보상은 가속화되어 취득되며, 성과 기반 조건은 변경 통제 발생일 기준으로 목표 성과 수준 및 실제 성과 수준 중 더 높은 것으로 간주된다.• COBRA에 따른 혜택이 퇴직일로부터 2년 동안 지속된다.
• 퇴직일 이후 2년 동안 최대 직원 기여를 가정한 넥스트래커의 401(k) 계획에 따른 회사 '매칭' 기여금의 총액과 동일한 금액; • 최대 15,000달러(CEO의 경우 20,000달러)의 아웃플레이스먼트 서비스. 퇴직 계획에 따른 퇴직금 지급은 특정 조건에 따라 달라지며, 여기에는 임원이 넥스트래커에 대한 청구 포기를 실행하고 철회하지 않는 것과 적용 가능한 제한적 계약 의무를 준수하는 것이 포함된다.
퇴직 계획에 대한 설명은 완전한 내용을 주장하지 않으며, 2024년 12월 31일 종료되는 회계 분기의 넥스트래커의 분기 보고서(Form 10-Q)에 전체 텍스트가 제출될 예정이다.
또한, 2024년 11월 22일에 서명된 이 보고서는 넥스트래커의 법률 고문인 레아 슐레싱거에 의해 서명되었다.
현재 넥스트래커의 재무 상태는 퇴직 계획에 따른 조건과 혜택을 통해 임원들에게 안정적인 보상을 제공하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 안정성을 반영한다.
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