22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 21일, 에버러스컨스트럭션그룹의 이사회는 '변경 통제 해고 계획(CIC 계획)'을 채택했고, 현재의 주요 임원인 제프리 S. 티데(사장 겸 CEO), 막시밀리안 J. 마르시(부사장 겸 CFO), 토마스 D. 노스부시(부사장 겸 COO), 폴 R. 샌더슨(부사장 겸 법률 고문), 그리고 존 B. 헌케(부사장 겸 회계 고문)를 포함한 임원들이 CIC 계획에 참여하도록 지정했다.
CIC 계획에 따르면, 만약 참가자의 고용이 회사에 의해 '정당한 이유' 없이 종료되거나 참가자가 '정당한 이유'로 고용을 종료할 경우, 회사는 참가자에게 다음과 같은 일시금 지급을 하게 된다.
첫째, 종료가 발생한 연도의 목표 연간 인센티브에 대한 비례 현금 지급; 둘째, 참가자의 연간 기본 급여와 목표 연간 인센티브의 합계의 두 배(CEO의 경우 세 배); 셋째, 회사의 의료 혜택 계획에 따른 12개월 동안의 지속적인 보장 비용의 두 배(CEO의 경우 세 배); 넷째, 최대 10,500달러의 아웃플레이스먼트 서비스 제공. 또한, CIC 계획의 수혜를 받기 위해서는 참가자가 회사에 대한 일반적인 청구 포기서를 서명하고 이를 철회하지 않아야 하며, 회사에 유리한 제한적 계약을 준수해야 한다.
만약 지급이나 혜택이 참가자가 1986년 내부 세법 제4999조에 따라 부과되는 세금의 대상이 된다면, 지급 및 혜택은 참가자가 세금을 내지 않도록 조정된다.CIC 계획의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.
재무제표 및 부록에 대한 내용은 다음과 같다. 부록 10.1은 '에버러스컨스트럭션그룹, 변경 통제 해고 계획'을 설명하고 있으며, 부록 104는 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일'을 포함하고 있다.
현재 에버러스컨스트럭션그룹은 이러한 계획을 통해 임원들의 고용 안정성을 높이고, 회사의 이익을 보호하기 위한 조치를 취하고 있다. 이러한 조치는 회사의 주주와 직원들에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 계획은 향후 경영 안정성을 더욱 강화할 것으로 보인다.
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