22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 21일, 글로벌넷리스(이하 '회사')는 에드워드 M. 와일 주니어(이하 '임원')와 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.
이 계약은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 2023년 5월 23일에 체결된 기존 계약을 전면적으로 대체한다.계약은 2029년 1월 1일까지 유효하며, 이후 자동으로 1년 단위로 갱신된다.단, 회사 또는 임원이 갱신 의사를 서면으로 통지하지 않을 경우에는 갱신되지 않는다.
임원은 회사의 최고 경영자 및 사장으로 계속 재직하며, 계약에 따라 회사는 임원을 이사회(이하 '이사회')의 이사로 계속 지명하기 위해 최선의 노력을 다할 것을 약속했다.
계약에 따라 임원은 다음과 같은 보상을 받을 자격이 있다: - 연봉 1,000,000달러의 기본급, 이사회 또는 보상위원회의 연례 검토에 따라 상향 조정될 수 있다. - 성과 기반의 연간 현금 보너스(이하 '연간 보너스')로, 기본급의 50%를 기준으로 하며, 목표 금액은 기본급의 150%, 최대 금액은 기본급의 200%로 설정된다. 실제 보너스 금액은 이사회 또는 보상위원회의 재량에 따라 성과 목표 달성 여부에 따라 결정된다.
- 연간 5,500,000달러의 목표 부여가치로 주식 기반 보상 수여, 40%는 시간 기반으로, 60%는 성과 기반으로 분배된다. - 333,333달러의 일회성 서명 보너스가 2024년 12월 20일 이전에 지급된다. - 회사로부터의 특정 직원 복리후생, 예를 들어 회사로부터의 면책권 및 합리적이고 문서화된 사업 비용에 대한 환급 권리가 포함된다. 또한, 이사회는 임원에게 1,375,000달러의 부여가치로 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 일회성으로 수여하기로 합의했다.이 RSU는 2024년 10월 1일부터 시작하여 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.
임원의 고용이 종료될 경우, 미지급된 기본급 및 기타 혜택 외에 다음과 같은 퇴직금 및 혜택을 받을 수 있다: - 사망 또는 장애로 인한 종료 시, 이전 회계연도에 대한 미지급 연간 보너스와 종료 연도의 목표 수준에 따른 연간 보너스가 지급된다. - 회사가 '정당한 이유' 없이 임원을 해고하거나 임원이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 추가 혜택과 퇴직금이 지급된다.이 경우 퇴직금은 임원의 기본급의 2배에 해당하는 금액이 지급된다.계약에는 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 고용 종료 후 1년 동안 유효하다.
계약의 내용은 이 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다. 계약의 세부 사항은 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.
회사의 재무 상태는 임원의 연봉과 보너스, 주식 보상 등을 통해 안정적인 수익 구조를 유지하고 있으며, 향후 4년간의 고용 계약을 통해 지속적인 경영 안정성을 확보할 것으로 보인다.
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