이노베이티브솔루션즈앤서포트(ISSC), CEO 성과 주식 단위 수여

이노베이티브솔루션즈앤서포트(ISSC, INNOVATIVE SOLUTIONS & SUPPORT INC )는 CEO가 성과에 따라 주식 단위를 수여했다.

22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 20일(이하 "부여일") 이노베이티브솔루션즈앤서포트(이하 "회사")는 샤흐람 아스카르푸르(이하 "수혜자")에게 이노베이티브솔루션즈앤서포트, Inc. 수정 및 재작성된 2019 주식 기반 인센티브 보상 계획(이하 "계획")에 따라 2,100,000 성과 주식 단위(이하 "CEO 성과 보상")를 수여했다.

CEO 성과 보상에 따라 아스카르푸르 씨는 회사의 보통주가 20일 연속으로 해당 거래 가격 기준(이하 "부여 가격") 이상으로 거래될 경우, 각 성과 주식 단위가 유효할 때마다 회사의 보통주 1주를 받을 수 있다.

성과 주식 단위는 세 개의 트랜치(각각 "트랜치")로 나뉘어 유효하며, 각 트랜치는 성과 주식 단위의 1/3로 구성된다.

세 개의 트랜치에 대한 부여 가격은 각각 10달러, 12달러, 14달러로 설정되며, 첫 번째 트랜치가 부여일로부터 3주년이 지나도 유효하지 않을 경우, 첫 번째 트랜치의 부여 가격은 12달러로 인상된다.

성과 주식 단위가 부여 기간 종료 시점까지 유효하지 않은 경우, 해당 성과 주식 단위는 즉시 몰수된다.

아스카르푸르 씨의 고용이 어떤 이유로든 종료될 경우, 유효하지 않은 성과 주식 단위는 즉시 몰수되며, 이에 대한 보상이나 지급은 없다.

만약 부여 기간 중 통제 변경(계획에서 정의됨) 또는 유사한 사건이 발생할 경우, 유효하지 않은 각 트랜치는 통제 변경과 관련하여 회사 주주가 받는 주당 보상금이 해당 트랜치의 부여 가격 이상일 경우 유효하게 된다.

CEO 성과 보상의 조건에 대한 요약은 완전성을 주장하지 않으며, CEO 성과 보상을 증명하는 수여 계약서에 의해 전적으로 제한된다.

재무제표 및 전시물 항목에 따르면, 2024년 11월 20일자 성과 주식 단위 수여 계약서(이하 "계약서")가 부여되었으며, 계약서는 계획의 조건에 따라 수혜자에게 성과 주식 단위를 수여하는 내용을 포함하고 있다.

계약서에 따르면, 수혜자는 201,000 성과 주식 단위를 부여받으며, 각 성과 주식 단위가 유효할 경우 회사의 보통주 1주를 받을 수 있다.

성과 주식 단위는 부여일로부터 4년 이내에 유효해야 하며, 유효하지 않은 성과 주식 단위는 즉시 몰수된다.

수혜자는 고용이 종료될 경우 유효하지 않은 성과 주식 단위를 즉시 몰수당하며, 이에 대한 보상은 없다.또한, 성과 주식 단위는 판매, 양도, 기부 등 어떤 방식으로도 이전할 수 없다.

이노베이티브솔루션즈앤서포트는 현재 2억 8천만 성과 주식 단위를 부여했으며, 이는 회사의 성과 기반 보상 체계의 일환으로, 주가 상승에 따른 보상 구조를 통해 경영진의 동기 부여를 강화하고자 하는 의도를 반영한다.

현재 회사의 재무 상태는 성과 주식 단위의 부여와 관련하여 긍정적인 신호를 나타내며, 향후 주가 상승에 따른 추가적인 성과 보상이 기대된다.



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