25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 24일, 더글라스엘리먼은 마이클 리보위츠와 고용 계약을 체결했고, 이 계약은 2024년 10월 22일부터 효력이 발생하며, 리보위츠는 회사의 최고경영자(CEO)로서의 고용 조건을 명시하고 있다.
계약에 따르면, 리보위츠의 고용은 무기한으로 지속되며, 해지 조항이 포함되어 있다. 리보위츠는 연간 기본급으로 80만 달러를 받으며, 80만 달러의 일회성 현금 서명 보너스를 받을 자격이 있다.
또한, 그는 회사의 연간 인센티브 프로그램에 참여할 수 있으며, 보너스 지급은 성과 목표 달성 여부에 따라 결정된다. 리보위츠는 장기 인센티브 계획에도 참여할 수 있으며, 150만 주의 제한 주식과 155만 개의 성과 주식 단위(PSU)를 받을 예정이다.
이 제한 주식은 3년 동안 단계적으로 지급되며, 성과 주식 단위는 2025년 1월 1일부터 시작되는 성과 기간 동안의 주가에 따라 지급된다. 성과 주식 단위의 지급 조건은 주가가 3.00달러 미만일 경우 지급되지 않으며, 3.00달러일 경우 77만 5천 주, 4.00달러일 경우 155만 주, 5.00달러 이상일 경우 232만 5천 주가 지급된다.
계약에 따르면, 리보위츠가 자발적으로 퇴사하거나 해고될 경우, 특정 조건에 따라 보상금이 지급된다. 또한, 계약에는 비밀 유지, 비경쟁, 고객 유치 금지 조항이 포함되어 있다. 이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록으로 제출되었다.
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